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  • 注重績效反饋　提升工作水平

    績效反饋的重要作用。另外，很多企業的考核者也沒有掌握績效反饋的技巧，缺乏人際溝通能力。 　　3.被考核者的自我防范心理和考核者的“老好人”思想使績效反饋流于形式。在我們

  • 縣級局開展內管工作存在的問題與對策

    既是裁判員又是運動員”，如果內管檢查嚴了勢必影響“兩煙”任務目標的完成。 　　4、內管檢查缺乏創新，流于形式。“兩煙”部門對自查工作的開展情況、自查問題、自查結果及整改情況

  • 如何對領導干部行使監督權

    ;導致他們走向腐敗的重要因素。主要表現在一是制約監督意識淡薄。由于受體制、干部任用機制等多方面因素的影響，領導干部的監督約束往往難以到位，使監督機制流于形式，

  • “后續監管如發現不符合要求，即依法撤銷許可證”

    在各種特定節日到來之前或是發生重大事故之后進行行政許可的事后監管，規律性過于明顯，使得所謂的監管流于形式。（四）行政許可機關后續監管責任承擔機制

  • 公共場所控煙有感

    ，防止禁控擴大化。要確保一些煙民適當的吸煙權利和自由，讓他們的精神在繁重的勞動中，在過大的壓力中得到一定解脫。 　　三是防止流于形式。各地各部門要注意公共場所禁控煙

  • 如何從“保姆式”過渡到“自助式”

    ，縱觀各烤煙合作社，在“不堪重負”的發展中面臨著各種問題。 　　（一）組織構架單一的同時規章制度流于形式。烤煙合作社以社員代表大會、理事會、監事會

  • 控煙，需要多樹立幾面大旗

    的發布，可是在實際工作中缺少必要的監督機制，于是就造成了某些學校流于形式，進而讓控煙工作舉步維艱。存在的問題是，某些學校領導還經常

  • 禁煙標志 視而不見

    ??? 煙草在線據《西安日報》報道 ??? 公共場所禁煙令流于形式 ??? 公共場所禁煙，不僅是對生命健康的尊重，也體現出一個城市的文明程度。按照全國文明城市測評體系

  • 淺談如何加強黨風廉政信息員隊伍建設

    　　（一）信息報送工作流于形式。當前的黨風廉政信息工作就像浮在空中的一片云，看得見摸不著，信息員工作存在應付了事的心態，做是做了

  • 把安全變為一種習慣

    可以說是“雷聲大雨點小”。說得有聲有色，行動起來軟弱無力，安全工作流于形式。 　　重視程度不夠的根本原因是對安全工作的認識和理解存在問題。由于認識和理解不到位甚至認識理解錯誤
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