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為主導、行業重點實驗室和工程技術中心為支撐的知識創新體系；完善激勵機制，加大創新考核和獎勵力度，有效調動廣大科技人才工作的積極性、主動性和創造性。要加大科技成果轉化

區”。　　要建設現代化煙葉種植核心經濟區。要發揮經過長期建設，生產力水平較高、產業基礎雄厚、科技人才集中、經濟增長潛力巨大的地區的優勢，與紅云紅河集團等大型企業集團一起

%　以內，不斷提高優質原料供給能力。要大力推進煙葉科技隊伍建設，建立健全煙葉科技人才引進和培養機制。要加強專業技能培訓，特別要多培養本土本鄉的專業技術

、韻調柔和細膩、煙氣純凈平和、減害國際領先”，代表中式卷煙減害降焦的“新一代清香型卷煙”逐步受到廣大消費者的喜愛。這背后，離不開“科技嬌子”重視科技人才建設、關注減害技術

專用機械，有效提高了煙葉機械化生產水平。　　與此同時，濰坊市局（公司）充分發揮自有煙葉科技人才的積極性和創造性，在自主研發煙用

的第一資源。二十一世紀的今天，只有抓住人才這個根本，建立以促進科技人才成長為核心的人力資源開發機制，才能在新一輪競爭中贏得優勢，把握主動

，作為基層一線的企業要加快轉變發展方式，不斷提高企業自主創新能力，提高產品科技含量。要不斷提高科技人才的相關待遇，做到事業引人，

煙積極性亟需穩定，服務煙農水平有待提高；　　六是煙葉生產科技支撐作用不明顯，科研投入少，科技人才薄弱。　　因此，采取積極

寬廣胸懷、民主作風、科學方法發現一批年輕管理人才；再次是要以提高專業水平和創新能力為核心，突出創新型科技人才和復合型人才培養，建立一支高技能人才隊伍。　　陳暉

“泥土地”，形成了獨特的教育科技人才一體化培養模式，近年來發展迅速，“落地生根”能力強，大理煙草科技小院的經驗模式值得向更多煙區推廣。如果將煙草

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