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  • 依然鎮定,自信。她對于工作的座右銘是“百分之一的希望,百分之百的努力。”   不論是在緊張的春供期間還是在平時;無論是早班或是晚班;無論是設備
  • 澄城卷煙廠,生產“精氣神”的味道

    二等獎、國家局三等獎……   “沒人比人更高的山,沒有比腳更長的路。”用汪國真這句傳誦多年的詩來形容澄城卷煙廠的現在和未來,再恰當不過了。忠誠、自信、執著、期盼
  • 小店掌柜應沖鋒在前

    都不挺你了,你的自信也受傷了,你想小店會是什么境況哪,你的多年心血是不是都白費掉了哪。   通過這么一推論,你應該感覺到問題所在了吧。人員留不住是
  • 黃山品牌的價值攀升與回歸

    對消費者的莊嚴承諾,更是他們“消費者利益至上”共同價值觀的具體體現。   自信經過改革開放30年洗禮,已經穿越“歷史的三峽”的中國企業在商業倫理上被打回原形,
  • 管理尤須以人為本

    ;以改革創新為動力,發展面向現代化、面向世界、面向未來的,民族的科學的大眾的社會主義文化,培養高度的文化自覺和文化自信,提高全民族文明素質
  • 為品牌注入內在靈魂

    ”則指新時代的“雅士族群”,他們靠才智致富;他們敢于冒險,自信心強,不優柔寡斷,對未來有遠見;他們獨立思考,
  • 同念管理“經” 共享智慧果

    ,因為我們對自己經手的產品100%自信。我們在工作中都力爭‘第一次就把事情做對’,為下一道工序服務好,絕不把問題留給下一個環節。”   自主管理是目標   管理
  • 拿什么留住我的骨干員工?

    ;人性化管理與否已經不能左右他們的工作——他們希望甚至強迫自己力爭上游。而在金融業,良好的公司口碑與規模將帶給員工巨大的自豪感與自信,這將使他們在面對挑戰時更相信自己的解決能力
  • 客戶經理品牌培育三案例

    ,推銷的時候才有底氣和自信。要想銷售好嬌子(軟黃天子),必須自己先帶頭。   一語驚醒夢中人。何老板不但自己改抽了軟黃天子,還把自己所有的抽
  • 用信心和毅力編織夢想(圖)

    。   看著李曉娜充滿自信的神情,筆者思緒萬千,不由得想起了鄭智化的那句歌詞:“他說風雨中這點痛算什么,擦干淚不要怕,至少我們還有夢
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