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的人才保障。
楊培森強調(diào)，要不斷推進職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展，深化用工分配制度改革，關(guān)懷基層員工的需要，關(guān)心基層員工的發(fā)展，關(guān)注基層
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是加強隊伍建設，提高人才保障能力；十是推進價值觀落地生根，提高企業(yè)的文化力。會議審議并原則同意公司2016年度財務預算報告；審議批準了公司
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，不斷提高基礎(chǔ)理論和基本技能操作水平，為昆明市煙葉生產(chǎn)可持續(xù)性發(fā)展提供強有力的人才保障。
云南昆明市局（公司）紀委書記、工會主席在頒獎典禮上作了總結(jié)
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鑒定工作，突出對參訓人員的日常培訓和考前強化培訓，充分調(diào)動員工主動學習的積極性，提高理論水平和實際操作技能，為行業(yè)發(fā)展提供人才保障。
四是作風
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跨越發(fā)展，為煙草事業(yè)的發(fā)展，提供了堅實的隊伍基礎(chǔ)和人才保障。
那么，煙草專賣管理隊伍如何轉(zhuǎn)型發(fā)展呢？下面想從以下幾點談談個人的一點想法
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增效，持續(xù)提高企業(yè)管理水平；五是加強隊伍建設，持續(xù)提高人才保障水平。
郭宏斌在總結(jié)講話時強調(diào)，一是要清醒認識、主動適應行業(yè)發(fā)展的“新常態(tài)
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管理平穩(wěn)推進提供人才保障；
五是認真思考與謀劃精益管理工作，夯實基礎(chǔ)，提升發(fā)展意識。精益管理是一項長期性的工作，必須規(guī)劃好、有計劃、有步驟地
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;真正建成一支品德高尚、工作踏實、清正廉潔、風清氣正的干部隊伍，為鄭州煙草研究院的健康發(fā)展提供人才保障。
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發(fā)展提供不竭的人才保障。
會議同時就切實抓好貫徹落實工作，從注重質(zhì)量管理與精益制造目標相融合、注重成果轉(zhuǎn)化與專利保護同開展、注重激勵機制與人才培養(yǎng)相結(jié)合三個方面提出了要求。
經(jīng)過
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；五是加強人本物流建設，為物流發(fā)展提供人才保障；六是完成卷煙包裝箱循環(huán)利用工作，全面實現(xiàn)國家局“兩個50%”目標任務。
孫世夫在講話中重點就
