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和新的工作方法等方面缺乏創新。　　三是態度—缺失工作責任，主要表現在對工作“做一天和尚撞一天鐘”，由于社會關系網非常繁雜，因此遇到問題繞道行。　　四是地位

，有的甚至抱著“做一天和尚撞一天鐘，得過且過”的工作心態，極不利于競爭性工作的開展。“輸血還需造血”，光靠引進新人出成績是不現實的，

。“三個和尚沒水喝”，這個耳熟能詳的故事，折射的是責和利的失衡。馬丁?路德金為了美國黑人的自由，不惜獻出了自己的生命。他追求的是自由的公平。公平是古今中外的一種價值追求

部分員工想創新，但具體不知道從哪里著手開始做起。　　創新意識缺乏。部分干部職工沒有真正把工作作為事業來看待，在一定程度上存在“當一天和尚撞一天鐘”的心理。由此，

工作沒有熱情、應付差事，當一天和尚撞一天鐘，能少做一點就少做一點，對行業的一切決策吹毛求疵、怪話連篇、怨聲載道、不思付出，只求獲取，

;集中表現在以下幾方面：　　一是存在失職、瀆職和不作為的現象。一些員工工作中缺乏主動性，出工不出力、當一天和尚撞天鐘的現象突出，上班期間，

，不太適合業務方面的鬧騰。因為在當時，人們對業務人員的看法就像阿Q老人家“凡尼姑必與和尚私通”的觀念一樣，認為凡是搞銷售業務的人必須會抽煙、喝酒、洗桑拿、打牌拉關系

不到位，工作不重視，責任不落實，對相關法律法規條款一知半解，在許可宣傳中，歪嘴和尚念經，該宣傳的不宣傳，該

和危機感，工作只講過得去，沒求過得硬，采取應付式，做一天和尚敲一天鐘，天蹋下來上面有領導頂著，企業發展的事反正與自己無關

些，你如果是抱著當一天和尚撞一天鐘的心理，也很難創造突出的經營成績。因此，開店經營，對待經營和顧客要時刻抱著一份感恩的心態，來感染

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