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自覺(jué)地掌握專業(yè)新知識(shí)，自覺(jué)地提升專業(yè)新技能。
建立良好的用人機(jī)制和考核考評(píng)制度。將危機(jī)與競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)引入營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)管理機(jī)制中，不斷完善初、中、高級(jí)等多層面的考評(píng)與晉升制度
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，提升新技能，運(yùn)用新技術(shù)的積極性明顯提高。
小煙卷兒：看來(lái)這作用可不小。
老煙斗：那是當(dāng)然了，其實(shí)，我們不能求
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的培訓(xùn)；多頻次組織能源管控人員到行業(yè)和公司先進(jìn)廠家學(xué)習(xí)借鑒成功管理經(jīng)驗(yàn)，加緊儲(chǔ)備應(yīng)對(duì)節(jié)能減排挑戰(zhàn)的新知識(shí)、新技能。
抓改造，強(qiáng)技術(shù)，提升“攻關(guān)
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的科技力量。
結(jié)合實(shí)際和崗位工作的需要，加強(qiáng)崗位練兵，注重新知識(shí)、新技能的學(xué)習(xí)，并通過(guò)在職培訓(xùn)和選培等途徑建立一支自己的專業(yè)科技隊(duì)伍，用
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;切實(shí)贏得人心，營(yíng)造尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。第四，要提升人才素質(zhì)能力，創(chuàng)新教育培訓(xùn)理念，注重新知識(shí)、新技能的培訓(xùn)，注重理論
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的教育程度較高，所以他們對(duì)新知識(shí)、新技能的掌握比起“一般員工”來(lái)說(shuō)會(huì)更快；同時(shí)他們對(duì)開(kāi)闊自身的視野和求知欲望相比“一般員工”也會(huì)更強(qiáng)，在學(xué)習(xí)能力和綜合素質(zhì)提升
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;公司）在創(chuàng)新工作部署上，更注重創(chuàng)新技能的培養(yǎng)和創(chuàng)新資源的累積。7月29日至30日，天津市局（公司）組織舉辦數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略與路徑培訓(xùn)班
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洞察力，勇于突破傳統(tǒng)思維，善于整合資源，積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，就能在鄉(xiāng)村這片廣闊的土地上挖掘出無(wú)限的潛力。東莞市寮步長(zhǎng)天便利店店主劉煒城正是
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，讓營(yíng)銷(xiāo)人員能夠根據(jù)自身需求隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能。打通綜合性人才的職業(yè)晉升通道，除了傳統(tǒng)的管理崗位晉升，還可設(shè)立項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗、創(chuàng)新導(dǎo)師崗等多種職位晉升渠道
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等方面補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，創(chuàng)新技能培訓(xùn)方式，搭建業(yè)務(wù)展示平臺(tái)，開(kāi)展全方位練兵比武，著力打造一支素質(zhì)高、技能強(qiáng)、作風(fēng)硬的專賣(mài)人才隊(duì)伍。深化法治建設(shè)
