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    身材魁梧,為人謙和。深談之后,覺得他思維敏捷,精神飽滿,自信剛毅,做事果斷。他不茍言笑,卻實實在在。當他輕描淡寫地講述
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  • 如何提高卷煙營銷人員的素質與能力

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    國人的心可能會條件反射般地隱隱作痛。畢竟在我們所接受的教育和日復一日被加深的記憶中,“入侵”兩字凝結著太復雜的情感。其中有曖昧不明的民族自信與自卑的相互糾纏,也有難以言說
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  • 對“兩個至上”長效機制建設的思考

      1、認識不夠到位。個別企業認為“兩個至上”只是一種口號式的工作,存在部分員工思想固定在行業壟斷所帶來的盲目優越感和自信感中,缺乏自律意識、服務意識、大局意識、長遠意識
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  • 新形勢下,煙草管理人員的六個管理困境

    ,沒有人對整體的業績負責,如此錯位會讓管理者丟掉對事業的忠誠和責任。   第四 不懂得管理上級,只知道執行。經常我們會看到有些管理者由于不夠自信等,
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