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和聯(lián)系。
過去的朝九晚五制辦公室文化幾乎已經(jīng)完全消失。Gartner公司預(yù)計(jì)超過45%的員工每周有20%以上的時(shí)間在辦公室外工作。最近的一份調(diào)查顯示，小型企業(yè)的員工更希望能自行安排
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了我國航天偉業(yè)的光榮。其標(biāo)名創(chuàng)意具有豐富的內(nèi)涵，傳遞了時(shí)代信息，有強(qiáng)烈的時(shí)代感和歷史感，具有地域文化特色；設(shè)計(jì)上用強(qiáng)烈的展示手法烘托著航天科技
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，大力弘揚(yáng)“鼎誠咸煙，情注涇渭”的企業(yè)文化和奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德風(fēng)尚，著力建設(shè)“學(xué)習(xí)型、團(tuán)結(jié)型、責(zé)任型、自律型”的領(lǐng)導(dǎo)班子，切實(shí)提高班子隊(duì)伍的凝聚力
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，原汁原味保存著拉祜民族文化和自然風(fēng)光。
幾年前，南美鄉(xiāng)還是臨翔區(qū)貧困落后的典型，村民們住著低矮破舊的茅草房、杈杈房，食不果腹。如今，南美
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。煙葉生產(chǎn)技術(shù)要求高，更新速度快，老年人文化水平低，接受新鮮技術(shù)難，不能適應(yīng)現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)發(fā)展的需求。如何優(yōu)化煙農(nóng)隊(duì)伍，讓更多的年輕
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、資源共享、品牌共創(chuàng)、發(fā)展共贏”，“品牌文化基地化、技術(shù)措施基地化”的郴州濃香型煙葉開發(fā)模式。
創(chuàng)新丘陵山區(qū)現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設(shè)模式。堅(jiān)持“一基四化”發(fā)展方向，緊貼實(shí)際
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;就是很好地適應(yīng)了管理的“變”，將標(biāo)準(zhǔn)化管理、精細(xì)化管理、流程管理、文化管理等新的管理理念運(yùn)用到管理實(shí)踐中，化為推動(dòng)企業(yè)前行源源不絕的動(dòng)力。
小煙卷兒：再來
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觀為“潤生活，潤心田”，突出“潤文化”，在西部干燥地區(qū)滋潤人們的生活，滋潤人們的心田，這與一系列以“潤澤民勤，身體力行
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強(qiáng)化思想教育，建設(shè)廉政文化。廣泛開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“保持黨的純潔性”主題活動(dòng)，著力引導(dǎo)黨員干部牢固樹立理想信念、宗旨觀念和廉政意識(shí)；結(jié)合企業(yè)煙草專賣
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，廣開言路，集思廣益，強(qiáng)調(diào)服務(wù)的全員性、全過程性，營造了濃厚的客戶服務(wù)文化環(huán)境。
進(jìn)一步深化與國內(nèi)外煙草企業(yè)的技術(shù)交流與合作。重組整合后，
