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;切實(shí)加強(qiáng)各級(jí)黨組織建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，深化干部人事制度改革，積極推行公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗，加大
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煙草在線專稿
小煙卷兒：這幾天單位的工作太忙了，從早忙到晚啊，自己的個(gè)人事情根本沒(méi)時(shí)候辦，晚上回家打開(kāi)郵信，竟然有近百封
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選調(diào)，12名基層年輕干部被選拔到省局機(jī)關(guān)工作。
在2013年市州局（公司）全面開(kāi)展的人事制度改革中，各單位為“80后”青年員工專門設(shè)置了多個(gè)副科長(zhǎng)崗位
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提升的瓶頸。
（四）在深化三項(xiàng)制度改革上求突破。
在深化干部人事制度改革上，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄群妥⒅貙?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則，改進(jìn)民主
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和困難。
再次，要學(xué)習(xí)先進(jìn)人物的優(yōu)秀品質(zhì)。要學(xué)會(huì)用先進(jìn)人事的事跡來(lái)不斷激勵(lì)自己，促使自己始終保持一顆積極向上的心態(tài)，減少工作的煩躁情緒，保持
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壽錄》“腳氣痛不忍，以至幾眼歪斜，手腿如搞，不省人事，昏迷如死，用黃建煙炒熱，以坐桶感之，將腳解光
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的效率就可以大大提高了。”
而處罰的額度的規(guī)定也需要謹(jǐn)慎處理。唐瓊說(shuō)，現(xiàn)在對(duì)個(gè)人的處罰是在50-200元之間，根據(jù)行政處罰法的規(guī)定，如果被處罰的人事后繳納沒(méi)有
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;辦公、人事、安全、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢、卷煙營(yíng)銷及專賣等職能室的服務(wù)隊(duì)成員自帶工具，不論職務(wù)，不分男女，以組為單位，與煙農(nóng)一起澆水、移栽、施肥、蓋膜
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、管理所、批發(fā)部（主任）、人事科副科長(zhǎng)、科長(zhǎng)等職。自2005年3月起至今任孝昌縣煙草專賣局專賣辦主任（內(nèi)管辦主任、稽查大隊(duì)長(zhǎng)）。
硬功夫
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申請(qǐng)報(bào)告，由煉油廠人事處審批并備案。
要積極嘗試建立生產(chǎn)一線人員補(bǔ)充、退出機(jī)制
對(duì)于由于各種原因不能適應(yīng)一線生產(chǎn)裝置工作的人員，要建立完善、強(qiáng)制性規(guī)章制度形成有效
