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”。招聘廣告中明目張膽地聲稱，公司遵循“無(wú)煙聘用”，應(yīng)聘者可能不得不提交尿樣進(jìn)行尼古丁測(cè)試，新員工被逮到吸煙可能會(huì)被炒魷魚(yú)。
這些新的反煙民措施引發(fā)了爭(zhēng)議
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才的能力，但該市并不這么認(rèn)為。工會(huì)的一名代表告訴CNN，目前的不招收吸煙員工政策可能違反工會(huì)合同，使招聘人才更加困難。
美國(guó)疾病控制和預(yù)防中心稱
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新法規(guī)出臺(tái)，進(jìn)行前期煙草申請(qǐng)的需求增加，因此Nerudia目前正在美國(guó)和英國(guó)招聘人才，以支持美國(guó)公司的發(fā)展，并與尋求向歐洲擴(kuò)展業(yè)務(wù)的美國(guó)制藥客戶
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，”公司在一則新聞中說(shuō)。
伊格松德公司增強(qiáng)在亞洲的服務(wù)能力是其通過(guò)增強(qiáng)歐洲以外配送能力、努力成為更加全球化的公司的一部分。公司表示其正在招聘工作人員以加強(qiáng)其銷售力度，并推出更廣
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場(chǎng)所說(shuō)的提倡者，歧視是根據(jù)人們所屬的團(tuán)體，而不是他的工作資格做出與聘用有關(guān)決定的行為。根據(jù)吸煙與否招聘員工，正如不雇傭有健康問(wèn)題或者肥胖者一樣。他表示
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中學(xué)習(xí)知識(shí)技能。積極為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)與條件，在公司首批評(píng)標(biāo)師的招聘活動(dòng)中，進(jìn)行內(nèi)部選拔推薦，組織備考學(xué)習(xí)書(shū)籍、資料，研討學(xué)習(xí)交流，
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選的人才管理，對(duì)我們的戰(zhàn)略非常重要。就招聘、培訓(xùn)和發(fā)展及接班人計(jì)劃而言，我們?yōu)楣驹O(shè)定了最高標(biāo)準(zhǔn)。最近幾年來(lái)，我們投資了相當(dāng)多的資源，確保我們
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;并且支持政府的促進(jìn)出口和減少貿(mào)易赤字的長(zhǎng)期目標(biāo)。”
在西爪哇省勿加泗的現(xiàn)有工廠內(nèi)，菲莫印尼雇用了大約200名當(dāng)?shù)貑T工，生產(chǎn)萬(wàn)寶路卷煙。該公司計(jì)劃招聘100名額外員工來(lái)
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煙草在線據(jù)《太陽(yáng)日?qǐng)?bào)》報(bào)道編譯 最近的一項(xiàng)關(guān)于在工作場(chǎng)所吸煙的調(diào)查顯示，當(dāng)同事在工作時(shí)吸煙，馬來(lái)西亞人不會(huì)感到苦惱。
在這項(xiàng)由網(wǎng)上招聘公司
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，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)。2009年以來(lái)，該局每年通過(guò)公開(kāi)招聘考試錄用全日制本科以上大學(xué)生，今年62名考生中擇優(yōu)錄用了3名法律、計(jì)算機(jī)專業(yè)人才，以充實(shí)基層員工隊(duì)伍
