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調(diào)換崗位，作相應(yīng)安排。對(duì)任職時(shí)間長、工作能力強(qiáng)、政績突出的要大膽提拔使用，做到“走者滿意，留者安心”。制定職工技能人才培訓(xùn)、考評(píng)遞進(jìn)目標(biāo)規(guī)劃，按照中級(jí)工
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，經(jīng)手的賬目清清白白，無一差錯(cuò)，經(jīng)得起各級(jí)的審計(jì)監(jiān)督，也贏得了良好口碑。因工作出色，5年后，劉毅被提拔成了副股級(jí)干部
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沒人愿意幫你了。這事兒需要慢慢體會(huì)，慢慢學(xué)著應(yīng)用。你進(jìn)步了、被提拔了，你的同學(xué)發(fā)小和關(guān)系不錯(cuò)的人向你道賀，他們來的時(shí)候，恐怕不會(huì)空著手。是拿著好煙
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的一貫傳統(tǒng)：新人必須到基層鍛煉。一般一到兩年后，就會(huì)轉(zhuǎn)到管理崗位，如果工作能力出眾的，會(huì)在3年到5年左右提拔為主管，前途無限。比如
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;工作業(yè)績節(jié)節(jié)攀升，郭巍這個(gè)“文書生”是怎樣做到的呢？他又是如何被系統(tǒng)內(nèi)外稱謂“鋼站長”呢？原來……“接地氣”揚(yáng)名立萬提拔擔(dān)任朱陽煙站站長的郭巍，
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于29歲就提拔為煙葉副經(jīng)理，走向領(lǐng)導(dǎo)崗位的他沒有選擇安逸，每天晚上12點(diǎn)以后睡覺是常態(tài)，無時(shí)無刻不在為煙葉產(chǎn)業(yè)發(fā)展傾盡心血。巾幗不讓須眉，還有4
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，干部提拔晉級(jí)機(jī)會(huì)很少，局里有幾名很優(yōu)秀的年輕后備干部因?yàn)榘嘧宇I(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限制，卻進(jìn)不了領(lǐng)導(dǎo)班子，我們市局黨組就建議我局年齡大的領(lǐng)導(dǎo)提前退崗還員
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，領(lǐng)導(dǎo)卻把他叫到辦公室，說道：“你能力出眾，我本有意提拔，沒想到你說話這么靠譜，先在基層多鍛煉幾個(gè)月再說吧。”李偉心里犯了嘀咕
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提拔為煙葉股副股長，他感覺肩上的擔(dān)子更重了。“推動(dòng)煙葉高質(zhì)量發(fā)展說到底就是要實(shí)現(xiàn)煙葉提質(zhì)增效、煙農(nóng)增收致富。”秉承著這份執(zhí)著和擔(dān)當(dāng)，劉永鋒將煙葉股當(dāng)成了自己的第二個(gè)家。他
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，因扎實(shí)的實(shí)踐基礎(chǔ)和突出的業(yè)務(wù)能力，2020年3月被提拔為制絲車間副主任，成為工廠第一個(gè)“90后”中層干部。 開拓創(chuàng)新碩果豐 “其他都正常，但系統(tǒng)
