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的領(lǐng)域內(nèi)不斷地創(chuàng)新，就相當于提升了每位員工的工作價值，相應(yīng)地，也就降低了員工的人力成本。如何做到全員創(chuàng)新，是每個組織的管理者必修的一個課題
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（公司）ISO9000質(zhì)量管理體系建設(shè)工作，市局（公司）高度重視此項工作，管理者代表周勝副經(jīng)理組織了副科級以上干部參加了培訓
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;制訂出針對性、操作性較強的控煙工作制度和實施方案，做好長期的宣傳教育和貫徹落實工作，使吸煙者規(guī)范自我行為，使公共場所的經(jīng)營者、管理者加大對違法行為的勸阻
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分管領(lǐng)導(dǎo)和一名員工還分別獲得了用戶滿意明星班組、杰出管理者、服務(wù)明星個人稱號。
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安全意識，從“我要安全”提升為“我能安全”。公司中層以上干部參加了此次培訓會。
此次培訓會為下一步的“全員安全培訓”作了鋪墊。先在中層干部中開展安全文化培訓，再由管理者對
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、管理者個人提升、管理基礎(chǔ)與綜合、人力資源管理、商務(wù)實用法律、項目管理、市場營銷、客戶服務(wù)、市場策劃與管理、行政文秘”等16個模塊共260門課程。
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運行計劃，3月擬開展2012年度第一次例行內(nèi)部審核，為確保體系內(nèi)審工作切實發(fā)揮持續(xù)改進體系運行質(zhì)量、提升企業(yè)管理水平的作用，經(jīng)管理者代表提議，召開
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措施和改進建議。
最后，市局（公司）管理者代表陳宏副局長對下一步QC小組活動成果發(fā)布提出了“強化措施、持續(xù)改進”的具體工作要求。
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煙草在線專稿 當前，行業(yè)有部分企業(yè)存在這樣一種現(xiàn)象，即少數(shù)管理者，特別是那些“資格”較老，或者說是那些自認為沒上升“空間”的員工
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靈活性。自動化可以幫助生產(chǎn)商進行品牌的變更和快速計算，自動化系統(tǒng)還可以在各個層面上進行通信，幫助生產(chǎn)管理者及時做出正確的判斷。
