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  • 浙江金華市局（公司）打造制度跟蹤審計新模式工作紀實

    問題。 　　“用制度管事，按制度辦事。內部審計工作要立足制度執行這個著力點，真正打通制度落地的‘最后一公里’，通過審計監督，防控制度執行結果走偏、走樣

  • 當下卷煙旅游市場調查與發展研究

    ，緊盯“吃住行游娛購”六大關鍵環節，在景點、機場、車站、酒店、商場等地加強網點布設，打造旗艦店、主題店、服務點、流動站等特色終端，打通卷煙營銷“最后一公里

  • 讓消費走向更寬廣之路

    了調查就有了發言權，紹興煙草的年輕人圍繞產品挖掘文化內涵、設計定制包裝，打通了非煙品牌供給與需求的“任督二脈”。 　　心若在，夢就在。“我們將繼續生動實踐

  • 浙江臺州市局（公司）面向消費者精準培育品牌工作紀實　

    ;消費者就是市場”“消費者在哪里，我們就到哪里”，這是浙江煙草商業系統堅持的品牌精準培育理念，也是烙在臺州煙草骨子里的發展韌勁和創新基因。 　　“如何打通品牌

  • 打開最美“滁”窗

    抓手，不斷增強客戶的品牌培育意識和能力，推動客戶對品牌培育從“茫然看戲”向“深度入戲”轉變，真正打通品牌與消費者的“最后一公里”。 　　在滁州市

  • 小體量爭大作為

    ;分公司）黨總支推廣的“黨建+”工作模式。他們選派政治素質硬、業務能力強的黨員干部擔任煙站站長等職務，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，打通煙葉生產服務

  • 對卷煙企業青年員工職業倦怠的對策探究

    的需求。 　　2、打通青年員工的職業晉升通道。 　　卷煙企業可以結合生產管理實際，針對操作、維修、行政的青年員工構建職業晉升通道，為操作工設置輔工、操作二擋、操作一檔

  • 關于提升卷煙市場日常監管能力的思考

    ，打通專賣人員個人成長通道。通過把技能鑒定和專賣人員的業績評定、晉升調薪有機結合，分檔次獎罰，才是促進專賣執法人員積極努力學習最有效的辦法。四是建立市、縣二級專賣

  • 謀在當下　贏在未來

    ，提升了線索分析的準確性和靶向性。 　　從“盲人摸象”到“精準畫像”，從打擊散點違法違規到經營辦理網絡大案，以數據分析為核心，市場監管分析平臺真正打通

  • “95后”職場新人管理激勵方法探析

    中實現自身的價值，從而享受到由內在的認可帶來的情懷、人品道德的同頻共振。 　　打通職業通道，酌情實施特殊提拔。超越論資排輩，年齡和經驗的束縛，
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