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  • 淺析如何加強專賣情報信息網絡體系建設

    豐富、政治可靠性較好、文化素質較高的人員中挑選，并根據其現實表現，進行動態調整安排。 　　針對本地卷煙零售戶、“跑輪子”戶的涉煙情報可以通過將以下幾類人群發展為線人獲取。第一

  • 淺談加強卷煙經營行為監管

    。一方面要嚴把人員準入關，從道德素質、文化水平等方面明確任職條件，嚴格入職標準；另一方面對內管派駐組負責人的任免由縣級局采取競爭上崗或者單位、派駐辦推薦

  • 行業各級各部門如何做好“鐵杵磨針”這篇新時代大文章

    行業改革發展所用呢？比如標準化，精益化、流程化以及職業健康安全體系甚至企業文化建設等工作，都萬物按可以取人之長、補己之短，不必或者少在“功夫深”上

  • 相守相望　相融相成

    ；著力打造“嚴”“聯”黨建特色、“馨”文化特色、“凈”管理特色、“匠心”品牌特色、“引領”創新特色、“尖”人才特色；打造以高三類以上產品為主導地位的百萬“真龍”品牌。 　　這樣

  • 管理技能提升培訓短板問題與對策探討

    ;工廠未根據員工的文化程度、技能等級、崗位分類和所擔負的工作來進行有針對性的培訓。也就是說，培訓在分層次、分對象、培訓內容上力度不夠，往往不是學員急需的，與管理

  • 向浙江網建學什么？

    生態圈。通過頂層抓設計、基層抓執行，大膽探索、先行先試，一步一個腳印促進戰略落地，把“互聯網+”變成了一種思想、一種文化、一種習慣。 　　互聯互通

  • 父母來了

    吧。我們繞著一個小山包，轉完了這個景區的核心位置，還和景區里的老手藝人聊了聊。當父親聽到這位老手藝人已經是國家非物質文化遺產的傳承人，每年可以拿到兩萬元補貼時

  • 而今邁步從頭越

    ; 　　2016年，為筑固成果，烏蘭浩特卷煙廠強化精益文化建設，構建了具有自身特色的精益管理體系。把“減少浪費、降低成本、嚴控費用、提高效益”的精益理念和目標導向貫穿

  • 提升卷煙營銷服務的思考

    ，影響到卷煙營銷發展。 　　2、營銷人員的素質參差不齊。 　　當前由于受諸多因素影響，卷煙營銷人員存在文化程度差異，部分缺乏專業的卷煙服務營銷知識和服務能力

  • 江西煙草商業企業新零售：新起點新平臺新維度

    提供數據支撐；聚焦特色終端建設，打造“旅游+文化+體驗”的旅游終端市場。景德鎮市局在終端分類上作了思考，圍繞"　12306"
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