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轉化為生產力。安排老區工作經驗豐富的老站長、老職工入駐新站（點），開辟煙葉種植新區；定期開展新老煙區職工交流座談，不拘泥于形式

主體；在自愿的原則下，廣泛動員煙農入社，力爭入社率基本達到100%，讓廣大煙農參與合作化進程、共同分享合作化成果。　　四是更新老技術。更新與

一個月部署，認真編制審核表格，組織預備會議，為工作的順利推進打下堅實基礎。　　二是參與更廣。本次內審采取新老搭配的形式，讓年初取得資格認證的27

類煙草味，有效保持了卷煙的原有吸味，滿足了老煙民對煙味的需求，加上降低了焦油量，對人體的傷害幾乎可忽略不計，低焦油卷煙得到廣大新老

傳達學習。　　座談中，與會新老黨員同志們暢所欲言，表達永遠跟黨走的堅定信念。在職黨員們結合當前開展的“實現偉大中國夢、建設美麗繁榮和諧四川”主題活動，根據

。小小的桌簽時刻提醒著干部職工要樹立責任意識，同時也成為新老同事、職工之間增進了解的一座“橋梁”。　　溫暖的“水杯文化”。生產車間、辦公室，杯子總是相伴左右的“好朋友”。該廠

，設備停機次數、擠壞卷煙數量等大幅下降。　　——黃琳，陜西中煙旬陽卷煙廠制絲員。在新老工藝規范交替轉換時，他認真研讀、對比，找出共同點和異同

領域的管理專家，堅持全員輪訓提高素質，做好后備人才推薦、儲備和培養。加大“雙師”、“復合型”員工的培養及推薦力度，努力打造一支梯次合理、新老相接、能夠適應企業

展開。各部門負責人加強部署和引導，親自主持并參加討論活動。新老員工積極發言，通過親身經歷或所見所聞，對五個問題進行深入探討。部分總經理室成員參加了相關部門

，屆時將邀請企業新老勞模、獲得2012年度省公司和廠先進個人代表出席，共敘工人階級的偉大勞動節日，暢懷改革開放以來祖國、企業取得的巨大變化以及新人新貌。　　四是

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