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  • 把握好“知音?三萬行”活動的三個關鍵環節

    客戶虛心學習卷煙零售經營管理經驗，學習他們懂生意、會經營、善管理的真本事，學習他們勤勤懇懇、吃苦耐勞的高貴品質。三是要發現問題。發現問題比解決問題更加重要，

  • 敬業、奉獻、鑄輝煌

    ”，認真踐行“二三五三”活動，努力把自已培養鍛煉成為一名政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、領導和員工信得過的同志。 　　 ? ?

  • 姜成康要求“中華”始終引領高端卷煙市場

    、有本事的人出得來，形成很重要的導向。三是加強教育，提高思想政治素質。要深入開展“235”教育實踐活動，促進整體精神面貌和精神狀態的提高。要把基層建設結合起來

  • 活躍在基層煙站的“80后”

    理，在孫中鋒的指導和幫助下，水平提高很快，生活也逐步富裕起來。富起來的郝學長蓋起了寬敞明亮的新房，成為鄉親們羨慕的致富帶頭人。每當有人夸他有本事

  • 淺談縣級局領導班子成員間的團結

    。 　　二、堅持“只琢磨事，不琢磨人”、“大事不糊涂，小事不拘泥”，把團結作為大本事來錘煉 　　建設堅強有力、團結共事的領導班子，要以做好

  • “假煙風波”帶來的啟示

    去找他，現在人家當了局長，你是小商販，怎么可能幫忙？”老朱把所有的怨氣向老伴身上撒。“哎，都怪自己沒本事，天生的倒霉蛋

  • 網絡舉報成為反腐新方式

    有本事、作風上過得硬、員工信得過的干部選拔上來。從政治品質和道德品行等方面完善干部德的評價標準，要通過空崗公示、考察公示、任前公示和基層調查等措施，將干部從考察到正式任用

  • 敢用人?善用人?用好人

    ，真正選拔作用那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的人才，形成以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼備的用人導向。二要健全機制。要建立健全科學

  • 王凱：最是勤行能致遠

    眼前，他又在為4月份即將舉辦的職稱英語考試做準備。問及為什么這么努力學習？“這沒什么，企業要發展，有時間就學，多學一門本事

  • 黨性與個性

    “第一個吃螃蟹”，善于掙脫傳統“羈絆”，勇于打破“條條框框”，所以個性鮮明的人往往被人們貼上有有思路、有能力、有本事、有水平、有魄力的“標簽”。 　　在當
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