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收入分配管理，深化用工分配制度改革，進(jìn)一步向基層、向一線傾斜，加強員工隊伍建設(shè)。要完善績效考核辦法，不能以罰代管。要加強思想政治教育和培訓(xùn)學(xué)習(xí)
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，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高工作水平，持續(xù)深化用工分配制度改革，構(gòu)建和諧關(guān)系，大力加強員工隊伍建設(shè)，提升隊伍素質(zhì)，
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修訂企業(yè)人才培養(yǎng)激勵管理辦法，深化用工分配制度改革，完善職工薪酬發(fā)放管理辦法，加強思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，建立干部選拔任用機制，
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的業(yè)務(wù)知識書籍，每天下班之后，她都要花至少一個小時的時間來學(xué)習(xí)。
“這幾年，行業(yè)不斷加強人事勞動用工分配制度改革，這就給人事勞資工作提出了新
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干部理論學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)納入干部管理辦法。要建立和完善人才激勵機制，修訂完善人才培養(yǎng)激勵管理辦法，充分調(diào)動全體員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。要深化用工分配制度改革
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努力擴(kuò)大煙葉生產(chǎn)規(guī)模，進(jìn)一步提高現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設(shè)水平；四是全面加強企業(yè)基礎(chǔ)建設(shè)，進(jìn)一步提高企業(yè)管理水平；五是深化企業(yè)用工分配制度改革
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、公仆意識、民主意識、創(chuàng)新意識，努力打造一支素質(zhì)一流、充滿活力的干部職工隊伍。不斷深化用工分配制度改革，進(jìn)一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，深入做好離退休人員
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和“作風(fēng)建設(shè)年”活動，深化干部人事制度改革，建立競爭性選拔干部機制，扎實推進(jìn)人才隊伍建設(shè)，深化用工分配制度改革，努力實現(xiàn)從身份管理
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，完成了用工分配制度改革階段性目標(biāo)任務(wù)，發(fā)揮績效管理對員工的激勵約束作用。服務(wù)大廳的設(shè)立，電腦、錄像機、數(shù)碼相機等辦案器材配備，為專賣工作更好地
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好學(xué)
2009年6月份，從鹽城電訪部回到東臺后，正巧趕上系統(tǒng)內(nèi)用工分配制度改革，憑借平時杰出的工作表現(xiàn)，她在客服科綜合管理員崗位競聘中
