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、服務(wù)生產(chǎn)”的創(chuàng)新理念，專注于培養(yǎng)一批技術(shù)精湛、技能精益的復(fù)合型人才，打造高級(jí)人才的聚集地、設(shè)備“疑難雜癥”的手術(shù)臺(tái)、青工成才的加油站，助力工廠高質(zhì)量發(fā)展。立足科研
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，“為車間培養(yǎng)更多的能工巧匠、讓大家一起成長(zhǎng)”成為了高闊的另外一個(gè)工作目標(biāo)。高闊經(jīng)常組織后備青工開(kāi)展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)交流，通過(guò)利用拆下來(lái)的廢棄器件，輪流進(jìn)行操作步驟分解
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，2021年，孔文苑在參加比賽之前，還是一個(gè)沒(méi)有接觸過(guò)煙機(jī)和西門子PLC編程的“小白”。2020年，昆明卷煙廠團(tuán)委舉辦第一屆“夢(mèng)想杯”青工技能大賽
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和操作技能知識(shí)，熟悉且能規(guī)范操作。座談解心憂 贈(zèng)書(shū)助成長(zhǎng)“2020年剛進(jìn)入井岡山卷煙廠，適應(yīng)崗位工作比較慢，后來(lái)車間安排了青工歐陽(yáng)文銳和師傅肖群峰對(duì)我進(jìn)行
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新搬遷、技術(shù)創(chuàng)新、綜合管理、精益項(xiàng)目等核心工作上涌現(xiàn)了一批高素質(zhì)的專家級(jí)技術(shù)人才。2022年榮獲第十二屆全國(guó)設(shè)備管理優(yōu)秀單位。近年來(lái)，設(shè)備工程部的勞模團(tuán)隊(duì)、專家團(tuán)隊(duì)、青工團(tuán)隊(duì)累計(jì)獲得全省
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，是浙江中煙商標(biāo)品牌保護(hù)和法律風(fēng)險(xiǎn)防控體系的成功實(shí)踐。圖為組織開(kāi)展法律專業(yè)青工商標(biāo)風(fēng)險(xiǎn)防控交流健體系，系統(tǒng)布局。近年來(lái)，浙江中煙不斷完善法律風(fēng)險(xiǎn)防控體系，
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，針對(duì)性專項(xiàng)培養(yǎng)，為青工提供廣闊的價(jià)值成就平臺(tái)。打開(kāi)青年員工成長(zhǎng)之門，讓他們?cè)诖巳玺~(yú)得水，創(chuàng)見(jiàn)創(chuàng)意簇生、想法靈感泉涌，成為站在發(fā)展“C位
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10多個(gè)，僅2022年一年就培訓(xùn)300多人次，此外還利用車間周末課堂對(duì)青工進(jìn)行電氣知識(shí)培訓(xùn)100余人次，為技能人才的培養(yǎng)、品牌傳承傾注汗水智慧。
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方案。創(chuàng)新實(shí)施人才培養(yǎng)“三級(jí)推進(jìn)”：舉辦青工周末課堂65期，470人次參與；開(kāi)展多能工培訓(xùn)3期，114人次參與，促進(jìn)青年員工快速
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第一屆職業(yè)技能競(jìng)賽和江西中煙青工職業(yè)技能競(jìng)賽及工藝質(zhì)量崗位競(jìng)賽，加大獎(jiǎng)勵(lì)力度，激發(fā)了員工內(nèi)生動(dòng)力。完善三個(gè)體系。一是完善干部管理體系。制修訂《科級(jí)干部管理辦法》《科級(jí)干部選拔
