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  • 發揮激勵效用釋放員工潛力

    ，提高人力資源質量。挖掘員工潛力，在生產和管理過程中有著極為重要的作用，美國哈佛大學教授威廉?詹姆士研究發現，在缺乏激勵的環境下，人的潛力只能

  • 管理者要提升激勵之術

    是對人的管理。臺灣交通大學教授曾仕強講：“中國人相信事在人為，所有的事都是人做出來的，所以管理應該以人為主。”但是，對人的管理總的來說很復雜

  • 充分發揮合作社在散葉收購中的作用

    很關鍵的一個環節。專家教授要和基層工作人員進行有效的溝通，有效的轉化理論標準，實現理論與實踐的“無縫”對接。 　　合作社可以把煙葉采收工作組（隊）

  • 論中國的教育之路

    投毒案，潑熊案，以及這些年來見諸報端的各種學生跳樓、自殺、暴力行為的案件，我們都無法安然的對中國教育持有樂觀的態度。前浙大教授鄭強先生說得好，一個

  • 設置吸煙室商家多說難 專家建議上規模場所才設

    ;因此在控煙場所設置吸煙室作為緩沖期。 ??? 對經營者罰款不算重可考慮只在規模場所設吸煙室 ??? ■專家觀點 ??? “吸煙室的設立立法表述不清楚。”深圳大學法學院副教授趙明昕直言，

  • 煙草企業基層黨員教育思考

    的“三會一課”日常教育，特別是黨課教育，做到高質量、高效率、廣受益，由黨組織書記或班子成員親自授課，聘請黨建專家、教授授課等。二要開展學教于樂

  • 烤煙情懷

    ，像是給我后來的日子注入了戀煙的迷魂劑。 　　時至今日，二十年有余，盡管烤煙生產幾經潮起潮落，新的生產技術不斷推出，可當年專家們教授

  • 靠品牌實現“中國夢”

    631.68億元，是全球品牌500強。2012年《哈佛商業評論》發表了哥倫比亞大學教授麥克格萊斯的研究成果：用10年和5%的增長兩個條件，在全球市值10億美元

  • 寧夏固原煙草工會建設“職工之家”紀實

    外出培訓。 　　三是“請進來”培訓。聘請市委講師團、市委黨校、寧夏工商職業學院等培訓機構和高校的教授對員工進行培訓。 　　四是廣泛開展“薦好書、讀好書、評好書”活動。先后為全體員工選訂了《你在為誰工作

  • 戒煙以后身體產生哪些變化

    ：有一個網友說，俞教授我看到有人戒煙以后反而生病了，也聽說有人本來抽煙好好的，一戒煙馬上進醫院了，這是真的還是假的？
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