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同時兼具企業(yè)法律顧問性質(zhì)和政府機(jī)構(gòu)法律顧問性質(zhì)。
（一）站在企業(yè)角度上，法律顧問工作職責(zé)應(yīng)當(dāng)包含的內(nèi)容
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風(fēng)險不可避免，但因法律和政策在一定時期內(nèi)的穩(wěn)定性、規(guī)范性和公開性，以及企業(yè)管理的可操作性和可預(yù)見性，使法律風(fēng)險防范和控制成為可能。煙草企業(yè)在法律風(fēng)險防控方面應(yīng)
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和政策落實。
三、加強(qiáng)行業(yè)作風(fēng)建設(shè)的工作思路
（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識
學(xué)習(xí)是增長知識才干和提高自身素質(zhì)的根本途徑，是改進(jìn)作風(fēng)、提升
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，其立法目的和法律禁止性規(guī)定都帶有很濃厚的計劃經(jīng)濟(jì)色彩。經(jīng)過黨和政府及全國人民這些年的共同努力，我國市場經(jīng)濟(jì)體制趨以成熟，經(jīng)濟(jì)進(jìn)入高速發(fā)展的軌道，
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，只有下決心徹底治理，徹底根除行政審批腐敗，才能為企業(yè)和群眾帶來便利，才能為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會發(fā)展破除障礙，才能確保社會和諧穩(wěn)定和政
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實際工作相脫節(jié)，不能完全落實到個人頭上。
（四）從業(yè)心態(tài)與企業(yè)發(fā)展的矛盾問題。一個行業(yè)的持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展，固然離不開國家和政策的支持
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、指導(dǎo)服務(wù)和政策引導(dǎo)，培育和扶持鐵桿煙農(nóng)，通過土地流轉(zhuǎn)培育適度規(guī)模種植的大戶，穩(wěn)定煙農(nóng)隊伍，培育煙農(nóng)的職業(yè)化生產(chǎn)習(xí)慣，做到一切
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，增強(qiáng)廣大職工的政治敏銳性和政治鑒別力，強(qiáng)化干部職工的歷史唯物主義和無神論教育；以人為本，利用辦刊物、板報、行業(yè)網(wǎng)站等宣傳輿論陣地，開展各類
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塑造他們，讓新人盡快融入到企業(yè)中來。
2、新員工培訓(xùn)。要讓新員工盡快了解企業(yè)的制度和政策，更好地熟悉企業(yè)的環(huán)境，更快地融入企業(yè)文化，培養(yǎng)他們
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;提高生產(chǎn)率。
菲莫國際還受立法和政府規(guī)定的制約，包括實際和潛在的消費(fèi)稅增加；歧視性消費(fèi)稅結(jié)構(gòu)；增加營銷和管理限制；消費(fèi)稅增長所導(dǎo)致
