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，卻找不到感覺，當(dāng)他們的自信心碰了幾次壁之后，可能更多了迷茫，甚至是恐懼：要如何才能抓住消費者或者說少在他們身上犯錯呢？本文對
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是‘黃鶴樓’的專利技術(shù)”，這是湖北中煙科技人員自信的底氣。
為此，企業(yè)廣攬英才、廣泛合作，致力于構(gòu)建沒有圍墻的研究平臺、研究基地。目前，在
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的運作，以及對客戶的管理，均在可控范圍之內(nèi)。
隊伍精神面貌上的變化，較之以前的沉悶、被動，現(xiàn)在的營銷部隊伍變得樂觀、積極、自信，
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全面的認(rèn)識，才可能做到工作中“胸有成竹”，從而在服務(wù)意識中增強完成工作的自信心。
2.更多的掌握行業(yè)以外的知識，提高個人素質(zhì)的全面能力。終端建設(shè)本身就是
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一代人都更加從容、自信。當(dāng)筆者找不到更合適的詞去描述他們的“個性”時，90后告訴筆者，我們就是個性，每個人都不一樣才叫真正的個性。90后是很有創(chuàng)意的一代
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。閉門造車的道理人所共知，但往往是知易行難，何況一“閉”當(dāng)中還充滿著“我認(rèn)為這是好的，是對的”，“我這是為消費者著想”的盲目自信，
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;力爭明年再多收入4、5萬塊！”他繪聲繪色樂呵呵地說。被太陽曬黑的臉上露出燦爛的笑容。看他那樂呵的樣子，心里對種煙充滿著無限希望與自信。
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;以及能夠容忍很多種的生活方式，多元化的價值取向。80后是滿懷激情和抱負(fù)，講究叛逆和自信，容易接受新生事物，是優(yōu)越環(huán)境中形成的努力奮斗的一代人
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“黃金葉”的“黃金時代”？
河南中煙人給予了自信而肯定的回答！
在國家局領(lǐng)導(dǎo)的持續(xù)高度關(guān)注、持續(xù)不懈支持下，在河南中煙新一屆黨組的堅強有力的帶領(lǐng)下
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—缺位心里認(rèn)同，紀(jì)檢干部本身地位不高，除去工作的特殊性和廣大職工別無他樣，故而自信心不足，造成工作落實不好或形同虛設(shè)。
因此，
