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仇恨等情緒。這些已經(jīng)開始阻礙了煙草行業(yè)的發(fā)展，煙草員工比任何時候都更需要企業(yè)的“歸屬感”。
二、阻礙員工歸屬感的成因分析
分析阻礙員工歸屬感背后的成因，主要有以下幾點
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了領(lǐng)導(dǎo)班子的威信。
二、加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督工作應(yīng)把握的原則
當(dāng)前在對領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督中存在的種種問題，有其深刻的成因，如同體監(jiān)督很難置換為異體監(jiān)督的體制成因；
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的關(guān)鍵因素，精神懈怠是創(chuàng)建活動的最大障礙。本文剖析了卷煙生產(chǎn)企業(yè)部分干部職工精神懈怠的主要表現(xiàn)、危害和成因，提出了克服精神懈怠，提升創(chuàng)優(yōu)水平的有效對策。
目前
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較短，僅少數(shù)下位葉受害，只產(chǎn)生暫時萎蔫。溫度較低時，水淹造成的為害較輕。
澇害成因：地勢低洼易積水、排水不良的煙田，暴雨
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煙草工程建設(shè)的生命線，“陽光”操作是煙草工程建設(shè)的“防腐劑”。下面將從問題、成因入手，研究建立涉煙工程建設(shè)制度監(jiān)管的長效機(jī)制。
一、煙葉生產(chǎn)基礎(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)制度監(jiān)管
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;深入剖析典型安全事故成因及處置經(jīng)驗教訓(xùn)，開展消防疏散、防汛搶險等實戰(zhàn)演練及桌面推演活動，進(jìn)一步增強(qiáng)員工安全意識和風(fēng)險防范能力。精準(zhǔn)施策多元“治”。整合多方力量，
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: 中央紀(jì)委國家監(jiān)委駐工信部紀(jì)檢監(jiān)察組, 2023.公共管理評論編輯部. 數(shù)字監(jiān)督的邊界困境研究[J]. 公共管理評論, 2024(1): 1 - 25.中國紀(jì)檢監(jiān)察學(xué)院課題組. 國有企業(yè)“亞腐敗”文化成因
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，又要充分尊重歷史成因，客觀審慎推演論證，力求實現(xiàn)“進(jìn)”和“穩(wěn)”的良性互動。注重開放包容、對標(biāo)爭先，以更寬闊的視野抓改革，以更開放
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的增量、結(jié)構(gòu)增長都將會是近 5 年最低，而且短期內(nèi)還沒有轉(zhuǎn)好的跡象。二是量的困難交織著結(jié)構(gòu)的壓力。與量的困難相比，結(jié)構(gòu)壓力的成因更復(fù)雜，并且不能簡單用消費分化
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、社交媒體、行業(yè)報刊等多渠道發(fā)布詳細(xì)案例通報，不僅公布違法事實、處罰結(jié)果，還深入剖析違法背后的利益驅(qū)動、作案手法及僥幸心理成因。例如，對某大型跨省制售假煙網(wǎng)絡(luò)
