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，你一定會發(fā)現(xiàn)在空蕩蕩的教室里埋頭苦干的他。他就這樣把優(yōu)秀變成了一種習(xí)慣，無論是月考、地區(qū)聯(lián)考、省聯(lián)考，種種數(shù)據(jù)分析都預(yù)測他將成為拔得頭籌的人?！ ?
可老天恰恰就
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，把每月考核通報制度作為專賣績效考核的重點(diǎn)內(nèi)容，堅持每月對各區(qū)縣局、稽查中隊的大要案件、兩小案件和查繳卷煙等專賣指標(biāo)進(jìn)行考核通報，既要及時分析專賣管理工作中的優(yōu)勢
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、實價實掃，發(fā)現(xiàn)集中掃碼客戶及時予以糾正，進(jìn)一步落實掃碼銷售上的“日跟蹤、周通報、月考核”制度。
通過不懈努力，丹鳳分公司在現(xiàn)代卷煙零售終端建設(shè)取得了長足
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考核的即時性。各崗位員工對當(dāng)月考核內(nèi)容清晰明了，月末根據(jù)每項完成情況進(jìn)行逐級評分，考核結(jié)果一目了然。
3.杜絕平均，打破身份
為充分體現(xiàn)員工工作
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，大幅簡化考核指標(biāo)，使中心工作更聚焦、重點(diǎn)任務(wù)更突出。比如，煙技員考核指標(biāo)由原來的3大項90小項簡化為2大項33小項，實行按月考核、按月獎懲
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;下一級做得不好上一級要負(fù)責(zé)，并細(xì)化考核指標(biāo)；四是績效兌現(xiàn)，每月考核結(jié)果在固定的宣傳欄定期對公示公開，上下聯(lián)動，左右監(jiān)督；
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，月考周考，考試不斷，題山題海戰(zhàn)術(shù)，使得一些學(xué)生壓力過大，思想包袱過重，于是以吸引尋求刺激。因此學(xué)校除了抓學(xué)習(xí)外
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。那時候，月考要是拿不到父親期望的成績，就看不到父親的好臉色。那時候，父親對我從不表揚(yáng)，我失意的時候，他也不安慰鼓勵。那時候
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如何在營銷中感動客戶。如：體驗營銷，讓客戶真真實實的體驗中被感動……
品牌是每個企業(yè)，每個產(chǎn)品的終極夢想和追求。品牌，是一個產(chǎn)品經(jīng)過歲月考驗后
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節(jié)點(diǎn)進(jìn)度一目了然，使建筑、結(jié)構(gòu)、工藝、設(shè)備等系統(tǒng)設(shè)計與總體計劃有效銜接，確保土建工程和工藝設(shè)備配合推進(jìn)。三是建立推進(jìn)機(jī)制。通過實施“日推進(jìn)、周匯報、月考核”的百日攻堅項目
