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;我們在行業資源的分布上，既要考慮自身戰略的需要，同時又要兼顧地方政府利益，各企業的利益，；我們在行業推進用工分配制度改革方面

聯系群眾的重要橋梁和紐帶作用。特別是在企業用工分配制度改革、組織結構調整等重大改革決策推進的過程中，兩級工會組織發揮了積極的作用，代表全體員工的意愿，真正參與到了

；六是繼續深化勞動用工分配制度改革，為人力資源建設提供機制保障；七是加強離退休管理，為離退休人員提供服務保障。　　為了進一步規范全區煙草商業人力資源

，大力整合員工隊伍，提高員工整體素質。　　二、深化改革與提升員工隊伍素質的關系　　當前，煙草行業正在進行人事用工分配制度改革，這項改革的出發點就是

，物質和精神獎勵，充分調動其積極因素。四要深化人事用工分配制度改革，進一步打破人事用工分配上的身份界線，創新對聘用人員人事用工分配上的新機制

”的原則，對每一個人作出最合適的安排。近期，煙草系統開展的人事勞動用工分配制度改革，拓寬了員工晉升通道，調動了員工的積極性，真正使員工

崗位聘任和高技能人才交流，做好職業技能鑒定。要深化用工分配制度改革，把加強崗位管理作為關鍵，嚴格績效考核，倡導廉潔新風，充分調動職工

穩妥地推進井岡山煙草用工分配制度改革，使人員與崗位相匹配，報酬與崗位相適應，調動了全員積極性，提升了專賣人員的履職能力。第一，結合

　　當前，煙草行業以“分類管理、科學設崗、明確職責、嚴格考核、落實報酬”為基本原則，深入推進了行業的用工分配制度改革，取得了顯著的成效。從總體上看，

”管理：以推進質量管理與職業健康“二合一”貫標工作和用工分配制度改革為契機，繼續完善管理制度、規范運行流程，制定完善了一系列企業規章制度；以健全

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