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  • 奏響提升煙葉質量“三部曲”

    適用技術落實成為常態。看到這個扣款項，煙農遺憾地說：“明年要在這幾個環節注意了，扣掉幾百元實在是可惜了。” 　　這樣的考核管理制度淋漓盡致地體現在“五個責任主體

  • 疏“經”通“絡”

    ;河南中煙黨組高度重視專業技術人才隊伍建設，將專業技術人才成長通道建設提升到企業戰略發展高度，通過強化通道設置、評價體系、聘期考核、落實待遇等關鍵環節，使專業技術

  • 打好市場管控這場硬仗

    品牌規格的清理和調控、區外貨源投放、專賣查處假私非煙等情況，將轄區卷煙銷量、市場查處、許可證、案件線索反饋情況納入專賣管理員、客戶經理、送貨員聯動考核。通過專銷結合形成合力，

  • 探索互聯網時代背景下煙草員工網絡學習新模式

    ，但網絡學習主要是以個體為主的自學以及協作學習，缺乏外在的監督與考核，因此容易滋生懶惰和弄虛作假。比如有些員工看似在網絡平臺學了不少課時，但實際上只是

  • 最嚴“控煙令”推進高效執法

    投訴由12345市民熱線受理并轉處，該熱線受上海市政府直接領導，并對上海市政府各職能部門和各區政府的受理處置情況給予考核。 　　上海市健促辦通過定期和12345熱線

  • 試論江西南康市場“金圣”品牌持續發展

    ，將培育省產煙、“金圣”煙列入勞動競賽和基礎工作考核，加大勞動競賽權重，制定科學合理月度、季度、年度二次分配和評優評先辦法，充分調動全員培育金圣煙

  • “小工程”浸潤“大心田”

    了員工全方位、無死角評價模式，將評價結果與績效考核、員工綜合評價、職務晉升、評先評優等深度融合，既有效解決了動力不足、活力不夠的問題，又形成了“人人爭當標桿

  • 論企業思想政治工作與企業文化建設的相互融合

    ;同時要把履行思想政治工作的開展情況納入工作考核。企業通過制度的形式完善獎懲機制，為思想政治工作的開展提供堅實的制度保障。 　　綜上所論，企業要想在市場經濟的大潮中實現

  • 四川會理復烤廠：聚焦專業化　提升服務能力

    績效考核，從而促動了人員思想靈魂。2016年以來，取得行業設備內訓師資格一人，累計舉辦各種形式培訓212次，培訓管理人員、維修人員、維修人員、輔助

  • 當前專賣執法要突出“三個重點環節”

    取得新進展。新突破、要注重部門聯合聯動，要加強檢查指導，完善信息溝通，舉報獎勵和考核制度，建立打假責任制，明確職責范圍，
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