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  • 淺談煙草員工如何提高自身素質

    。　 　　7、健全機制，確保培訓工作的開展。通過深化改革，建立培養機制和培訓激勵約束機制。針對參加培訓動力不足、積極性不高的問題，逐步建立和完善考核評價和獎懲機制

  • 金葉含情 香飄萬里 利國惠民 至愛大成

    先進個人”；2013年和2014年，連續獲得云南煙葉復烤有限責任公司績效考核“雙連冠”；2015年，被全國煙草總公司授予“煙草行業打葉復烤企業標兵

  • 煙草企業精益文化建設初探

    等活動，激發員工創新、改善熱情，營造改善氛圍。四是引導全員學會精益改善的工具使用和效果評估，調動其積極性。 　　（三）精確的考核推動

  • 構建科普服務新格局

    ;》等多個規章制度，用于規范科普站建設及日常管理考核。 　　與此同時，科普站建設的標準化工作也被提上日程。2011年，湖南省局（公司）印發

  • “大協作”構筑“大防線”

    ，使得產、供、銷“一條龍”的犯罪網絡得到徹底鏟除。 　　統一思想——“耐住寂寞”打到底 　　安康市局推行網絡案件跨年度考核辦法，要求各縣區局“耐住寂寞”，摒棄急功近利思想

  • 電子商務環境下煙草商業物流管理初探（圖）

    ，實現了動態生成送貨線路、車輛實時監控，由此縮短卷煙在倉庫存儲的時間，提升了物流運行效率。 　　第三，建立一種合理的人才引進與考核機制。 　　一方面

  • 精益五字經

    ，就要如實進行記錄與登記。在問題記錄過程中，應該以反映真實現象為目的，盡量不以考核掛鉤，經過一定時間的記錄、統計與分析，問題出現的頻次高且有

  • 巧用廢棄煙梗 實現煙草循環經濟

    公斤標準煤。就這兩項指標使得湄潭廠在公司年度考核中位列倒數第一，這也是湄潭復烤廠的一塊短板，廠黨委更是看在眼里，急在心里。 　　二、試驗過程 　　痛則思變

  • “四精”拓新路

    正逐步成型。針對終端規范掃碼進行“一對一”培訓、跟蹤與指導；建立“日跟蹤、周抽查、月監督”“客戶經理、市場經理、營銷部副經理層層考核”的“三維三層”信息采集機制……柳州市局（

  • 關于當前形勢下推進內部監管工作的思考

    啟動程序對客戶進行調查核實，對營銷策略實施效果及時檢查評估。再次，要完善內部監管績效考核措施，量化重點預警信息調查核實的指標要求，防止預警處理不及
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