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，世界衛(wèi)生組織已經(jīng)將此作為一種疾病列入國(guó)際疾病分類。
二、擺脫尼古丁不能單憑意志力
許多煙民都有戒煙失敗的經(jīng)歷，并且把原因歸結(jié)于自己意志力的薄弱，殊不知尼古丁
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（部門）干部3%的績(jī)效工資，并按規(guī)定降薪、降級(jí)或免職，有效解決“薪酬能高不能低、員工能進(jìn)不能出”問題，保障執(zhí)行效率更快更高。
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徹徹底底地“落實(shí)”，才能凸顯對(duì)安全生產(chǎn)極端重要性的認(rèn)知，不能總把“放在”“擺在”無控制的口語去高聲喧嘩，不去實(shí)施實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)來突出安全生產(chǎn)的極端重要
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嚴(yán)厲的方式，提出禁止在公共場(chǎng)所吸煙，是今年兩會(huì)的新舉措、新風(fēng)尚。
會(huì)場(chǎng)絕不能吸煙，委員們已經(jīng)達(dá)成共識(shí)。回到賓館后，在房間內(nèi)能否吸煙
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;腰纏萬貫的大商巨賈咱比不來，街頭叫賣的小商小販、兩腿泥褲的農(nóng)家子弟咱還比不得嗎，隔壁鄰家的孩子都在學(xué)，這學(xué)費(fèi)咱也交得起，再窮不能窮教育，
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，及時(shí)查明，調(diào)整更正。
二是核定收支，確保數(shù)據(jù)可靠。對(duì)當(dāng)年的收支業(yè)務(wù)必須納入當(dāng)年賬內(nèi)，不能把本年的收入放到下年入賬，也不能把本年支出轉(zhuǎn)到
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氛圍。員工安全意識(shí)的形成不能僅僅依靠績(jī)效考核、批評(píng)、責(zé)罵來實(shí)現(xiàn)，更多要靠正向引導(dǎo)和激勵(lì)去幫助員工樹立起安全防范的意識(shí)和能力，因此，深化安全文化建設(shè)是精益安全
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，提前做好消毒、清理及管理等工作；三是卷煙銷售工作要繼續(xù)保持良好勢(shì)頭，掌握情況不能遲鈍，解決問題不能拖延；四是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)不動(dòng)搖
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，人們一邊高唱危機(jī)感，一邊卻是“靡不有初，鮮克有終”，常常難以做到一如既往地把安全理念貫徹下去。善始不能善終，虎頭變成蛇尾
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報(bào)警器，一旦有人吸煙，列車上的煙火報(bào)警系統(tǒng)就會(huì)報(bào)警，列車就會(huì)減速運(yùn)行甚至停車。因此，不僅是在動(dòng)車組車廂內(nèi)不能吸煙，在車廂連接處、廁所
