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人為本的管理理念，把企業(yè)的每一名員工視為企業(yè)的財(cái)富，從人類資源管理的角度，是“企無(wú)人則止”等論斷，所不同的是，我們探討的是從文化記憶的角度
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理想信念引領(lǐng)幸福、以民主管理增進(jìn)幸福、以機(jī)制完善保障幸福的“和諧企業(yè)，幸福徐煙”建設(shè)步伐。
一、以人為本，堅(jiān)持以強(qiáng)健隊(duì)伍凝聚幸福
從“企”字的組合不難看出
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;與省局 “大成”文化融會(huì)貫通，形成獨(dú)具保山煙草特色的“大成”文化，開(kāi)創(chuàng)保山煙草特色文化強(qiáng)企之路。
二、保山煙草“母子”文化對(duì)接后，縣級(jí)煙草分公司
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，引導(dǎo)員工形成“企興我榮，企衰我恥”的榮譽(yù)精神，形成“上下一致、眾志成城”的團(tuán)隊(duì)精神，形成“勤奮敬業(yè)、求真務(wù)實(shí)”的工作精神，從而形成一種
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、行業(yè)、單位發(fā)展取得的成就，正確認(rèn)識(shí)基本國(guó)情，正確理解經(jīng)濟(jì)社會(huì)中出現(xiàn)的矛盾問(wèn)題和行業(yè)發(fā)展面臨的機(jī)遇挑戰(zhàn)，理性表達(dá)愛(ài)國(guó)、愛(ài)企的情感，統(tǒng)一思想
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、五糧液、劍南春三足鼎立的局面，形成茅臺(tái)、五糧液、洋河藍(lán)色經(jīng)典新三強(qiáng)組合。各家酒企紛紛跟風(fēng)，古井推出淡雅美酒，五糧液推出淡雅烤酒，酒精度都在50
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，也才能適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)。
三、縣級(jí)局領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)狀
煙草商企縣級(jí)局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注焦點(diǎn)一般是卷煙營(yíng)銷和市場(chǎng)監(jiān)管，在自身作風(fēng)建設(shè)方面，存在一定的認(rèn)識(shí)偏差
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，導(dǎo)致了內(nèi)外部營(yíng)銷的脫節(jié)。煙草商企更多的針對(duì)市場(chǎng)變化和消費(fèi)者習(xí)慣制定出完美的營(yíng)銷計(jì)劃，并要求營(yíng)銷人員為之努力。但是，企業(yè)往往沒(méi)有很好的將這些計(jì)劃推銷給“內(nèi)部顧客
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黨組從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、人才強(qiáng)企和文化塑造的高度所做出的戰(zhàn)略部署，是對(duì)教育培訓(xùn)工作模式轉(zhuǎn)型升級(jí)的一次探索。”
——【廣東中煙積極探索新型職工培訓(xùn)模式】
日前，廣東中煙
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深入湖北中煙工業(yè)有限責(zé)任公司黃鶴樓科技園考察，并與湖北中煙舉行加強(qiáng)校企合作研討會(huì)暨深化戰(zhàn)略合作簽字儀式。湖北中煙總經(jīng)理彭明權(quán)等出席簽字儀式。
在黃鶴樓科技園，李曉紅一行
