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;“如果說員工的待遇很公正很有競爭力，他們也了解體系運作的方式，待遇就不會成為激勵的工具”。為了讓員工更有激情和信心，需要通過對各行業(yè)薪酬進行對比
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，每天充滿激情，就會滿懷豪情對待自己的工作，對待自己的生活，也有利于自己的生意不斷發(fā)展。
所以寫零售經(jīng)營日記，于人于己皆有
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，信心喪失，工作沒激情，沒活力以及人才流失也就變得很正常，換個角度在工作中我們多給他們提供各種QC小組活動這樣的平臺，在他們自我實現(xiàn)過程中
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。激情開始消退，理想也逐漸遙遠。許多人都心生悔意，為了煙草事業(yè)貢獻了青春，揮灑了汗水。卻得不到合理的回報。一些人開始尋找新的崗位，陸續(xù)離開了煙草
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了臟東西，或者衣服扣錯了扣子？工作匯報，還沒上臺，就開始臉紅。同事們一個個昂首挺胸的激情演講更讓我焦慮退縮。擔(dān)心自己能力不行，害怕丟了
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是靠優(yōu)良作風(fēng)來落實。要始終保持高昂的激情，把敢擔(dān)當(dāng)作為履職的基本原則，加強作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅執(zhí)行紀(jì)律。五是靠過硬隊伍來落實。兩級
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，讓人倍感親切與貼心。展臺的搭建工作之繁瑣和復(fù)雜，卻絲毫不影響工作人員認真負責(zé)的激情和熱情。
在菲莫福川對面的是Tabaqueria de Filipinas，
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保持滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)新的良好狀態(tài)，切實在戰(zhàn)略引領(lǐng)上帶好頭，在成長進位上走在前，加快建設(shè)戰(zhàn)略型、學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型和廉潔型機關(guān)，
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當(dāng)前良好的發(fā)展勢頭，不管身處何位，都應(yīng)該以“做好人”為前提，保持“想做事”的激情，運用“會做事”的智慧，實現(xiàn)“做成事”的效果
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;創(chuàng)造優(yōu)異的成績追求超級的執(zhí)行，必須熱愛這工作，熱愛這世界，懷著滿懷的激情去感受那萬里晴空；必須熱愛人生珍視時光，奮發(fā)進取永不
