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不僅可實(shí)現(xiàn)煙葉烘烤全過程監(jiān)管，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理煙葉烘烤過程中出現(xiàn)的異常情況，追溯煙葉烘烤損失的原因，還能實(shí)現(xiàn)對烘烤主管、網(wǎng)格員和烘烤技師的精準(zhǔn)考核。 昭陽區(qū)
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”，指的是“四有”，即崗位有職責(zé)、工作有標(biāo)準(zhǔn)、考核有細(xì)則、獎(jiǎng)懲有兌現(xiàn)。 實(shí)施‘544’煙葉收購網(wǎng)格化現(xiàn)場管理，解決了如何管、誰來管、怎么管的問題
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專門組建了以主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人的績效評估小組和機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長的11個(gè)追蹤組，實(shí)施對標(biāo)追蹤考核。瞄準(zhǔn)科技自立自強(qiáng)的目標(biāo)，皖南煙葉公司自主創(chuàng)新取得重大成果，
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。《煙草企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范》不斷改進(jìn)，現(xiàn)涵蓋基礎(chǔ)管理規(guī)范、安全技術(shù)與現(xiàn)場規(guī)范、考核評價(jià)準(zhǔn)則和方法及崗位規(guī)范與評價(jià)要求四個(gè)方面，對平安建設(shè)與安全生產(chǎn)具有指導(dǎo)意義。但是
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烘烤人員的精準(zhǔn)考核，確保烘烤工藝落地，從而大大提升煙葉烘烤質(zhì)量。智能分定級 收購更加規(guī)范化8月中旬，在云南省保山市隆陽區(qū)板橋煙站2021年煙葉收購的第一天
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）大幅增加科技投入，明確市（州）局（公司）科技投入須占“兩煙”銷售收入的1%以上，并在業(yè)績考核中設(shè)定
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了一系列的計(jì)劃方案，實(shí)施推進(jìn)表等，各項(xiàng)壓力下到了基層員工去落實(shí)的時(shí)候，就會(huì)出現(xiàn)為了完成任務(wù)完成考核去做，很多時(shí)候都是為了建設(shè)而建設(shè)沒有真正去建設(shè)去運(yùn)營
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;主要困難也較難取得突破。在思想政治工作沒有具體考核標(biāo)準(zhǔn)的前提下，各級責(zé)任難以履行，低效運(yùn)行的現(xiàn)狀也不易改變。三、煙草行業(yè)中開展思想政治工作的策略（一
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，健全設(shè)施設(shè)備的調(diào)配調(diào)度、保管、維修和養(yǎng)護(hù)機(jī)制，按照“誰使用、誰受益、誰負(fù)責(zé)”和“以項(xiàng)目養(yǎng)項(xiàng)目”的原則，明確項(xiàng)目管護(hù)責(zé)任人，并定期進(jìn)行考核。同時(shí)
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高質(zhì)量發(fā)展建立在嚴(yán)格規(guī)范的基礎(chǔ)之上。要進(jìn)一步加大重點(diǎn)問題查處力度，健全完善規(guī)范管理評價(jià)考核體系，真正把“底線”拉起來，把“紅線”亮起來，把“高壓線
