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、員工行為規(guī)范、獎懲制度以及績效考核等等，都要以文化理念特別是核心的價值觀為出發(fā)點和依據(jù)。制定標(biāo)準(zhǔn)化工作手冊，將每一個崗位的行為規(guī)范都標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、制度化，從而
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的標(biāo)注。在兩張紙上的烘烤師簽名欄和煙農(nóng)簽名欄上還都有簽名。“‘一表一單’就是讓煙農(nóng)做裁判，監(jiān)督考核烘烤師的服務(wù)。”熊益福說。
種煙大戶也從容
沙縣種煙歷史悠久，夏茂
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工作時間已超過1000天。他本人連續(xù)4年在會澤縣駐村扶貧工作隊員年度考核中被評為優(yōu)秀，并先后榮獲2016年度云南中煙工業(yè)公司“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、2018年度“全國煙草行業(yè)扶貧先進個人
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，督辦檢查常態(tài)化。按月督辦信息公開、審核辦事公開報表，不定期開展信息公開情況抽查，通過一月一考核，一年一評價，把公開落實情況作為全面
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擺脫了“窮殼子”“債坨子”，在2018年的時候，松崗嶺村民人均收入已經(jīng)達到了1萬多元，108戶全部達到“兩不愁三保障”標(biāo)準(zhǔn)并順利完成了國家和湖北省的考核
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經(jīng)營管理規(guī)范運行，莆田市公司注重考核導(dǎo)向、風(fēng)險防控和過程監(jiān)督，建立多層次激勵機制，納入多層級風(fēng)險防控，強化多層面監(jiān)管約束，配套起一體
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，要結(jié)合工作要求持續(xù)調(diào)動其他部門協(xié)同參與和各負其責(zé)的主動性，及時傳導(dǎo)單位決策部署，并將具體工作要求傳達到營銷、專賣、物流以及機關(guān)考核、質(zhì)量管控、對標(biāo)管理
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不動搖，把卷煙銷售建立在堅守規(guī)范的基礎(chǔ)之上，加強真煙非法流通治理，嚴守規(guī)范底線、嚴抓案件核查、嚴明辦案紀律、嚴格考核兌現(xiàn)，努力保持良好市場狀態(tài)
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，缺乏統(tǒng)一、行之有效的考核標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)，對實施過程產(chǎn)生的偏差未能及時糾正。此外，專賣辦和客服部兩個部門之間協(xié)調(diào)銜接的配合力不強，對整體自律互助小組
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、質(zhì)、耗考核機制，攻關(guān)急難險重，不斷提高設(shè)備產(chǎn)能，高質(zhì)高效促生產(chǎn)。近一個月來，一批批市場急需產(chǎn)品得到有力保障。
贏得時間就贏得
