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  • 論當前形勢下推進綜治安全管理工作的思考

    “屬地管理、分級負責、誰主管、誰負責”的信訪責任體系建設原則,積極推進市、縣兩級局的信訪維穩組織領導體系和辦公機構建設,強化辦公室信訪維穩職能部門與專賣、營銷、人事等專業部門
  • 關于建立有效市場監管體系的思考

    ;綜合素質高的人員充實到專賣管理第一線。三是要深化改革,引進激勵機制。要通過煙草系統內部人事用工制度的改革,切實按照能者上,庸者下的用工組織形式,
  • 深入解讀煙草企業改革六項重點任務

    改革,是煙草企業健康發展的主要內容,需要薪酬分配向一線人員傾斜,向基層人員傾斜,真正實現“按勞分配”。對于煙草企業來說,人事制度與薪酬制度是關鍵
  • 白酒行業復蘇的啟示

    管理、辦公用品管理。五是加強人工成本管理。嚴格執行人事管理規定,實現市、縣薪酬一體化管理,建立考核結果與經濟效益相掛鉤的激勵機制。六是加強物流可控費用管理。推進物流非法
  • 劉喜斌:“四個一點”做好零售經營

    ;我覺得零售戶要想做好零售經營,首先必須做到執著多一點。其實,社會不會風平浪靜,人事也不可能一帆風順,那么零售戶在日常經營中也可能會遇到坎坎坷坷
  • 賒賬生意莫做

    元增至8000元的時候,我開始忐忑不安了起來,就連晚上睡覺也是惡夢連連睡的不踏實。因為畢竟數目較大,而且由于賒欠的次數較多,又或是擔心別人事后不
  • 落實黨風廉政建設的監督責任探索

    部署落實情況的監督檢查,通報了整體落實情況,有效促進全市煙草上下嚴格遵守黨章,落實從嚴治黨的要求。切實嚴格黨內監督。堅持嚴格執行領導干部報告個人事項、述職述廉
  • 對基層煙草企業推進辦事公開民主管理的研究與思考

    、節點,對公開內容進行分類甄別、逐層過濾、系統整理;最后通過會議進行公示,將專賣許可證辦理流程、經濟運行情況、干部人事任免、重大項目安排、基礎設施建設、大額資金
  • 成大勢者憑“匠心”(圖)

    、河南農業大學等科研機構設立了“上六片”技術、“三烤三潤”特色工藝、造紙法再造煙葉等多個重點實驗室;   制度考核上,梳理財務、人事、管理、科研、安全等8大制度體系
  • 更新理念 創新思路 

    后續工作中結合工作實際,不斷調整完善,保障了人事管理、隊伍建設、安全管理、財務管理、績效考核以及薪酬管理等各項工作的順利運行。   更新理念 強化素養 提升隊伍素質   “積
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