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  • 徐小梅:讓夏繡之花越開越艷

    們納入了公司的幫扶對象,并與她們建立了持久共贏的合作關系,村民們生產的夏布公司可以全部回收,制作的夏布畫也可自愿賣給公司。新余市區的一些下崗女工、退休女工和在
  • 想想,你還會做什么?

    ?真的不多了。   窗外有街道,到處是人流。我在這個小城的一角,安靜的上班掙錢。可能會這樣持續,也可能會干到退休,不管屬于哪一種
  • 煙草行業新品上市:“十里桃花”or“霧里看花”

    了。   典型表現就是:思維老化,具象表現就是市場營銷人員年齡普遍嚴重老化。   大家想象一下,讓一群50多歲即將退休的群體領導一群40多歲的市場一線人員,
  • 百年川煙的堅守與創變

    ;長城雪茄煙廠退休卷制大師黃炳福登上講臺,講述了始于上世紀70年代的雪茄高端定制歷史故事。并將按照傳統手法復制的高端定制特供雪茄復原品親手贈送給建川博物館發起人樊建川。   兩小盒的特供
  • 地處神奇的北緯30度,你知道什邡最好的特產是什么?

    才有了雪茄文化根基,繼而延伸發展旅游業。   長城雪茄廠80歲的退休專家黃炳福仍然喜歡去廠里轉轉。小時候家里窮,黃師傅不到10歲便開始在雪茄作坊當學徒。對于長城雪茄廠的歷史
  • 創造機會巧經營

    ;每天都有一樣是特價的,這樣果真贏得了顧客的好評。一位顧客說道:“我退休了,時間充裕,每天都盯著超市的特價商品,我覺得得到了實惠
  • 增強煙草青年員工企業融入感和自我價值初探(圖)

    、職業保障、福利待遇,并保護員工不致失業,提供醫療保險、失業保險和退休福利、避免員工收到雙重的指令而混亂等這些滿足了員工的安全需求。但是煙草行業的青年員工對于前兩項基本需求
  • 日本企業薪酬制度的發展及對煙企的啟示

    主義化、獎金成果主義化、實行年薪制、退休金成果主義化。日本企業雖然都很重視業績、成果,但事實上基本工資的構成更在于職務、職種、職能,而獎金和額外的補貼則看重工作業績、成果
  • 張老漢愛上細支煙

    ;“兒子聽老子話,經我宣傳細支煙的好處,他就說細支煙好抽。”第二個買主是小區的一個退休職工。我問張老漢采取了什么“拉攏術”?他神秘一笑:“不要
  • 控煙任重道遠

    生活的一部分,如同大腦,無法拋棄。如果退休了,可能考慮戒煙問題。”   點評,如今,煙盒上都有“盡早戒煙有利身體健康”提示語。這個
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