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實施月度或季度的員工培訓(xùn)測評、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核或者半年員工培訓(xùn)小結(jié)等措施，對取得預(yù)期培訓(xùn)成果或者達到預(yù)期培訓(xùn)要求的培訓(xùn)活動以及相關(guān)人員進行有效的激勵。這樣，可以極大地提升員工
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、審查決定的過程。其次從行業(yè)政策來看，在今年初的全省專賣管理工作會上指出2011年市場管理考核標(biāo)準(zhǔn)：對于市場凈化率在93%（含本數(shù)）以下的本地區(qū)
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，加強對異常客戶的訂貨指導(dǎo)。把客戶經(jīng)理135工作平臺記錄是否將信息采集納入市場、品牌、客戶分析，作為考核依據(jù)之一；
其次是建立信息采集、客戶訂單“一對一”分析系統(tǒng)
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，管護員采取定期和不定期方式對全村煙水配套設(shè)施進行全面檢修、巡查維護和保養(yǎng)。管護員工資根據(jù)受益戶對管護效果的評議和績效考核結(jié)果在收取的水費中開支。村委會建立水費收支專賬，定期公布水費
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的，沒有質(zhì)量就會失去品牌，煙草企業(yè)要始終用質(zhì)量捍衛(wèi)名牌。要加強誠信意識教育，加強質(zhì)量法制教育，加強質(zhì)量考核獎懲力度，形成獨特的質(zhì)量管理
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;并且要求環(huán)環(huán)相扣，各個環(huán)節(jié)均要求有相關(guān)的記錄表單、考核辦法、簽字記錄，以備有據(jù)可查。
二、組織一支高效的管理隊伍。
制度再好、再完善，均要有人去實施
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，認真確定幫扶對象，組織機關(guān)全體干部開展結(jié)對幫扶貧困戶活動，并將結(jié)對幫扶活動納入年終考核評比內(nèi)容，作為機關(guān)干部個人評先樹優(yōu)的重要依據(jù)之一
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”是指觀察、估量。在這項活動中，“比”即指同一起跑線上的勞動競賽，是一種你追我趕的氛圍下工作能力的比試；“看”指考核評比，是對勞動效果的檢驗。作為
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就成功了一半，因為終端市場不會牢牢地記住一些瞬息而過的品牌。記得在對營銷人員推廣品牌的知曉率進行考核時，發(fā)現(xiàn)一些品牌，營銷人員已宣傳過了，但是
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的保障任務(wù)。針對動力車間設(shè)備較為落后，單臺設(shè)備較多，加之保供任務(wù)重情況，在設(shè)備管理上，他補充、修改和完善了設(shè)備維修包機制管理、考核
