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價值觀。“兩個至上”是煙草行業(yè)文化的靈魂，是全體干部職工一致的價值追求和共同的奮斗目標。要通過文化宣貫活動，把員工的責任意識、服務意識以及拼搏奉獻、爭先進位的爭創(chuàng)意識引導
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;吳勝利的兒子也早已經(jīng)大學畢業(yè)，找到了一份稱心如意的工作，在如花似錦的前途上努力拼搏著。
回首往事，吳勝利感慨地說：“一個人可以非常清貧
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和企業(yè)文化的規(guī)范熏陶，所形成的一種積極向上，拼搏進取，互相幫助，真誠協(xié)作，顧全大局等等文明健康的相對穩(wěn)定的心理品質(zhì)。
企業(yè)
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平臺，更在未來的卷煙銷售上為零售客戶給予了堅定的信心。相信通過工商客三方的共同奮斗，努力拼搏，紅云紅河系列品牌特別是云煙系列品牌一定能夠穩(wěn)居烏恰縣卷煙銷售市場
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每個員工產(chǎn)生歸屬感和榮譽感，使員工銳意進取，拼搏奮進，最終將企業(yè)文化內(nèi)化為員工的人生信條，從而增強企業(yè)的凝聚力與競爭力。
2.建設企業(yè)文化是
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，敢于拼搏，勇于戰(zhàn)斗的一流員工隊伍，形成上水平、創(chuàng)一流的強大合力。
那么，什么是員工工作的原動力。煙草員工隊伍的工作原動力如何？又如
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行政一把手要充分認識到，煙草企業(yè)發(fā)展需要群體決策，集體拼搏，只有依靠職工群眾的參與，才能避免重大問題的決策不致出現(xiàn)大的失誤，才能落實
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的踐行缺乏典型收集和提煉，不能形成有效的感召力、引導力和凝聚力，真正靠文化管理的機制還沒有形成，員工對企業(yè)的價值和歸屬感不強，缺乏拼搏的斗志和熱情
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需要幫助的角落，是你們解決了我們和家長的后顧之憂，圓了我們這些出身寒門卻努力拼搏、用知識和智慧去改變自己人生命運的莘莘學子的大學夢，我代表受助的同學們鄭重承諾
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的屬于自己的樓房，在他苦苦尋覓了45個春秋后，才終于蒂結(jié)姻緣，結(jié)束了獨自拼搏的人生歷程。
兒時多舛，在苦難中艱難成長
1964年春日的一天
