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基礎(chǔ)性工作，始終保持認(rèn)真、負(fù)責(zé)、不怕苦、不怕累的積極態(tài)度，所在工序多次獲得車間月度優(yōu)秀工序，個(gè)人多次被評(píng)為月度優(yōu)秀員工；她利用工作之余學(xué)習(xí)各項(xiàng)工作
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干部職工素質(zhì)，弘揚(yáng)“感恩、責(zé)任、包容、創(chuàng)新”人文精神。
按照工廠發(fā)展的總體部署，持續(xù)抓好車間員工教育培訓(xùn)工作，提升全員工作技能、工作理念，把
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就是這樣一位普通勞動(dòng)者，多年來(lái)求真務(wù)實(shí)，不斷學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新，不斷提高自己的工作技能，為車間和企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，把青春融
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，我始終用擔(dān)當(dāng)?shù)木癯休d著一份責(zé)任，用工作激情點(diǎn)燃工作內(nèi)在的動(dòng)力。轉(zhuǎn)業(yè)回到地方工作之后，能夠結(jié)合本職崗位實(shí)際，認(rèn)真專研工作方法與工作技能，每年
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;同樣對(duì)普通的員工也有非常適合的要求。豐田企業(yè)的做法是，“1+3”和“3+1”方法。即一名員工要同時(shí)至少具有3項(xiàng)工作技能，一個(gè)崗位要要至少有3名員工
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、大家的支持鼓勵(lì)下，慢慢開(kāi)始打開(kāi)心結(jié)。同時(shí)為了培養(yǎng)和鍛煉我的工作技能和素養(yǎng)，讓我對(duì)煙草有更深的認(rèn)識(shí)和親身的體驗(yàn)，2012年5月我被派去南廟擔(dān)任客戶經(jīng)理
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”：一是“專家”，精通本部門的業(yè)務(wù)，有較深的理論功底和實(shí)際工作技能；二是“雜家”，協(xié)調(diào)方方面面的關(guān)系，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)和溝通交際
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崗位人員工作技能的提高。
1至8月份共收集單點(diǎn)課200余項(xiàng)，獎(jiǎng)勵(lì)190余項(xiàng)，QC小組在改善各項(xiàng)質(zhì)量方面發(fā)揮了積極作用，2011至2014年共注冊(cè)并發(fā)布50
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次與學(xué)歷層次的干部員工都能夠適應(yīng)各自崗位的要求，不斷提高核心業(yè)務(wù)崗位員工專業(yè)能力，提升一般業(yè)務(wù)崗位員工工作技能。特別是要切實(shí)挖掘中年員工隊(duì)伍潛能，使廣大員工在
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挑戰(zhàn)之中，沒(méi)有過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)，就算有再好的愿望，也只能是事倍功半。這就需要不斷更新知識(shí)，豐富自己的工作技能和實(shí)踐本領(lǐng)，善于在工作中
