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感受到發展的壓力和動力，煥發工作激情，激發工作動力，把每一項工作做到極致。以每一名員工最出色的工作業績，來打造秦煙機的美好明天。二、加強技術創新

視野，激發工作激情。　　其次，通過獎懲，提升農場主的主人翁意識。實行獎勵是激發農場主認真開展工作的又一重大舉措。煙草公司可以根據煙葉種植家庭農場的綜合收益

“基層組織建設年”為主線，2012年3月起，川渝中煙各級黨組織以高度的政治責任感、飽滿的工作激情、創新的工作方式，投入到“踐行‘兩個至上’、做到‘三個始終’、強化

的年輕人都以飽滿的工作激情、充沛的拼搏干勁，為推動無錫煙草率先發展貢獻自己的力量。　　無錫煙草專賣局（公司）堅持把年輕人的引進、教育、培養、深造

;正確運用良好企業文化，充分調動員工的工作激情。　　1、為職工指引正確的航向。企業文化的核心是企業的共同價值觀。要通過企業文化的導向和滲透作用，以體現行業價值觀的行為準則

，立足本職工作，煥發工作激情，保持奮發狀態，提高工作技能，提升工作水平，提高工作效率，反驕破滿找差距

，不敢“爭先創優”。四是“懶”。工作激情和動力不足，標準不高，存在小進即滿、小富即安的思想，不是奮發進取，而是坐等觀望

，衣帽鏡上“對照自己、完善自我”在沖著他們微笑。員工餐廳桌上，牙簽盒都在鼓勵他們“牙簽平凡、作用非凡”，讓員工下午的工作激情高漲、效率倍增。可想而知

的感覺，認識到成功就在眼前，“榮譽”就在自己的手中，徹底改變他們“不在人前不落人后”的固步自封意識，樹立起他們敬業愛崗、忠誠奉獻的工作信心和工作

的感覺，自然而然地工作的激情就高漲。同時，不斷加強安全意識的教育、安全設施的投入，讓員工在一個安定、無害的環境中創造價值，身安則心寧。　　要

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