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，持續(xù)激發(fā)創(chuàng)新人才活力，在提升成果質(zhì)量和構(gòu)建推廣引進(jìn)機(jī)制方面雙向發(fā)力，助推企業(yè)各項(xiàng)工作提質(zhì)增效。具體實(shí)踐中，靜海區(qū)煙草專賣局（
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創(chuàng)新，提出新型科研攻關(guān)舉國(guó)體制、科技成果評(píng)價(jià)、企業(yè)管理創(chuàng)新、創(chuàng)新文化建設(shè)等改革舉措；五是聚焦創(chuàng)新人才全面激發(fā)，提出了舉措最多、影響最深的改革任務(wù)，
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、收獲的平臺(tái)，為進(jìn)入平臺(tái)的員工提供培訓(xùn)支持，讓有所作為的創(chuàng)新員工獲得更好發(fā)展。高質(zhì)量創(chuàng)新人才是高質(zhì)量創(chuàng)新的底氣。內(nèi)黃縣局（分公司）致力于建設(shè)成一支
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織管理機(jī)制，優(yōu)化科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，健全成果轉(zhuǎn)化機(jī)制和知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理機(jī)制，構(gòu)建創(chuàng)新發(fā)展“四梁八柱”。四是強(qiáng)化創(chuàng)新人才培養(yǎng)，強(qiáng)化人才第一資源地位，
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圍繞新人才引進(jìn)培養(yǎng)使用、創(chuàng)新資源配置、科技攻堅(jiān)機(jī)制、成果轉(zhuǎn)化和推廣應(yīng)用、優(yōu)化科技創(chuàng)新評(píng)價(jià)、優(yōu)化科技創(chuàng)新投入“六項(xiàng)機(jī)制”，一體化推進(jìn)“3+3+1”體系建設(shè)、全產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)創(chuàng)新
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源源不斷輸出高素質(zhì)的創(chuàng)新人才。以“智＋”為主題的創(chuàng)意競(jìng)賽，是合肥卷煙廠一年一度的創(chuàng)意“盛會(huì)”。“智”氣昂揚(yáng)的合煙人立足崗位發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、勇于嘗新，將“云大物移智”等先進(jìn)
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；完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)新型舉國(guó)體制，組織實(shí)施體現(xiàn)國(guó)家戰(zhàn)略需求的重大科技任務(wù)等。為激發(fā)科學(xué)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)造活力，加強(qiáng)創(chuàng)新人才教育培養(yǎng)，
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，以模板化微創(chuàng)新載體激發(fā)全員積極性、主動(dòng)性，增強(qiáng)創(chuàng)新活動(dòng)的全員吸引力。
深化隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)能動(dòng)力。進(jìn)一步完善創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，采取內(nèi)訓(xùn)與外派相結(jié)合
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青年員工技能競(jìng)賽活動(dòng)，活動(dòng)打破常規(guī)競(jìng)賽模式，將“新”字貫穿始終?！? 一是參賽人員“新”。參加競(jìng)賽者均為36周歲以下的專賣人員，他們是專賣占線上的“新人
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也不能攔著客人不讓抽煙啊”。
??? 據(jù)李遠(yuǎn)介紹，在婚禮中，敬煙敬酒一般是作為最后的宴會(huì)環(huán)節(jié)內(nèi)容，也并不是所有婚禮的“規(guī)定動(dòng)作”，一般都是新人
