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，用于提升以后的工作效率，這個時候管理者就要找到規律，對所有的員工進行培訓，讓大家都掌握這種方法，來提升企業整體的工作能力，

）》規定了禁止吸煙場所經營者和管理者的責任。公共場所的環境直接關系公眾身體健康?！稐l例（草案）》規定了禁止吸煙場所經營者、管理者的責任。一是建立禁止吸煙

;存在不少問題，其中長期以來形成的“人治化管理”問題尤為嚴重，大大制約了煙葉收購基層站點的可持續發展。　　在這樣的煙站中，只有少數管理者說了算。現實的權力很大

，需要管理者好好琢磨了。筆者以為，必須屁股坐在職工一邊，心里有職工，感情上靠近職工，才會真正聽到他們的“真實聲音”，那才是職工們

。這就為我們指明了方向，提出了要求。作為煙草企業的管理者，要履行責任，承擔責任，把管理責任落實到位。管理者要明白管理意味著愛。這是從上古時期堯帝

和國際、國內各種環境的改變，這些制度愈來愈顯示出它的虛弱和不足，甚至背離中國特色社會主義制度原則，成為國有企業可持續發展的瓶頸和管理者滿足無限私欲的工具。毋庸諱言

;很好的激勵員工；反之，就會產生諸多問題，進而導致許多意想不到的后果。　　一、煙草行業目前績效考評現狀　　目前煙草行業的績效考評基本上都是從管理者的角度

個城市出臺控煙相關法規。受訪律師表示，在禁煙場所，個人和場所管理者都有權利勸阻吸煙者停止吸煙，維護健康舒適的公共環境。建議制定全國統一的禁煙規定，

;它是因企業而異的，它具有多元性和創造性；它追求的是盡善盡美的觀念，強調持續改善的文化。首先，企業管理者要樹立精益求精，嚴謹踏實

程度上不啻類似于管理一個國家，員工就是這個企業王國的臣民。員工忠誠的真正對象應該是企業，企業的管理者作為企業利益的代言人，忠于管理者的最終目的是為了忠于企業

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