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和農(nóng)藥施用等進行嚴格規(guī)定，明確小春只能種植蠶豆、油菜、大麥、豌豆等生態(tài)友好型作物，嚴禁種植蔬菜、水果、地栽花卉和中藥材等作物，并全程跟蹤考核。”大理市
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;，制定《2021年專賣打假打私考核獎勵辦法》，網(wǎng)絡案件實行分等級獎勵，查獲涉案假煙實物量、查獲涉案煙葉實物量和案值、大要案件分檔次分別進行獎懲。圍繞“重點
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上通報紀要執(zhí)行情況，執(zhí)行情況納入公司月度考核。每個季度召開一次由研產(chǎn)銷條線主管領(lǐng)導參加的銜接會，解決研產(chǎn)銷過程中的重大問題。管好客戶結(jié)構(gòu)變更。每月初，計劃部將
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，建立完善的員工培訓檔案，記錄培訓情況和考核結(jié)果，對于新入職員工要求其在規(guī)定時間內(nèi)通過相關(guān)培訓考核才能正式上崗，確保全體員工都能熟練掌握并遵循
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選為機長。第二次跳躍，在入職后的第四年。那一年部門開展后備修理工選拔，王少秋憑借扎實的知識儲備通過考核，成為卷包線的一名電氣維修工。為了盡快勝任崗位
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網(wǎng)絡設備、設置系統(tǒng)權(quán)限、處理敏感數(shù)據(jù)等操作步驟，確保每一項操作都有章可循。同時，將安全規(guī)范和操作流程納入員工績效考核體系，對嚴格遵守規(guī)定的員工給予獎勵
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相關(guān)法規(guī)或司法解釋，明確不同地區(qū)執(zhí)法部門在跨區(qū)域假煙寄售案件中的職責、權(quán)限和協(xié)作方式，確保執(zhí)法協(xié)作有法可依。加強對跨區(qū)域執(zhí)法協(xié)作的監(jiān)督和考核，對協(xié)作成效顯著的地區(qū)
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建立健全科學的考核評價機制，對員工的工作表現(xiàn)進行客觀公正的評價，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，為員工的成長和發(fā)展提供有力保障。 在弘揚煙草行業(yè)正能量，體現(xiàn)
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對客戶經(jīng)理的業(yè)績考核之中，納入對零售客戶的監(jiān)管指標之中。6、總結(jié)本研究針對零售客戶信息采集數(shù)據(jù)準確性問題深入探討與分析，提出了自己的解決方案，構(gòu)建了“異常預警
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對本局專賣執(zhí)法機構(gòu)辦理行政處罰案件的合法性進行監(jiān)督。第八十條 煙草專賣局應當建立健全對行政處罰的監(jiān)督制度。上級煙草專賣局的法制工作機構(gòu)應當定期對下級煙草專賣局組織開展行政執(zhí)法評議、考核，
