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聯(lián)社”在培養(yǎng)青年、服務(wù)青年、成就青年的同時，更推動了基層一線知識型、技能型、創(chuàng)新型隊伍建設(shè),不少從“新手村”走出去的青年，如今已成為班組和車間獨當(dāng)一面的業(yè)務(wù)骨干。
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監(jiān)督員和巡查員，控?zé)煴O(jiān)督員由單位控?zé)熜〗M成員及職能科室控?zé)熦撠?zé)人、骨干等組成，負責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督控?zé)煿ぷ?#xff1b;控?zé)熝膊閱T由后勤人員如門衛(wèi)、衛(wèi)生保潔人員等組成，
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+大數(shù)據(jù)”辦案方法研究，探索建立煙草打假打私數(shù)據(jù)庫，選派業(yè)務(wù)骨干和專業(yè)技能人才赴煙草行業(yè)先進單位跟班踐學(xué)，不斷提升大數(shù)據(jù)情報導(dǎo)偵能力，成功偵辦
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中煙聚焦杭甬兩廠智能工廠建設(shè)，在人才隊伍建設(shè)上做足功夫，一批深入一線、扎根一線、服務(wù)一線的專業(yè)技術(shù)骨干層出不窮。在寧波卷煙廠制絲車間，生產(chǎn)實現(xiàn)批次自動流轉(zhuǎn)
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。在今年漂浮育苗工作開始前，黃島區(qū)局（分公司）積極組織煙葉生產(chǎn)創(chuàng)新骨干圍繞育苗相關(guān)工作進行創(chuàng)新研討，逐一梳理問題，集中解決困難
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;，分層培養(yǎng)精益課題骨干團隊，提升員工運用工具方法自主分析問題、解決問題的能力，確保立項課題按時高質(zhì)量結(jié)題。做好課題調(diào)度檢查工作，建立每月隨機抽課題
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。組織煙農(nóng)和技術(shù)骨干進行培訓(xùn)，重點對煙草病蟲綜合防治技術(shù)、農(nóng)藥使用規(guī)范等相關(guān)專業(yè)知識進行學(xué)習(xí)，切實提高廣大煙農(nóng)和技術(shù)員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，為“統(tǒng)防統(tǒng)治”提供有
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安全形勢，牢固樹立安全也是生產(chǎn)力的發(fā)展理念，分批次開展安全培訓(xùn)和案例分享，并組織安全骨干和班組長廣泛開展宣講，進一步濃郁整體安全氛圍；
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一些有內(nèi)涵、有份量的稿件，切實筑牢宣傳主陣地。抓實隊伍建設(shè)，提升宣傳力量。組建以各部門業(yè)務(wù)骨干及青年員工為主的新聞宣傳組，建立以“自學(xué)為主、培訓(xùn)為輔”的年度宣傳
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、圖案陳列、場景陳列等方式，突出重點品牌展示效果。將提升客戶品牌培育能力作為推進“讓客戶更滿意，我們在行動”主題活動開展的重要抓手，組織業(yè)務(wù)骨干成立攻關(guān)小組
