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  • 加強思政工作提升縣級煙草“軟實力”

    負責事務較多，涉及人事、紀檢、安全、黨風廉政建設、政工、信息、宣傳、后勤等等，事多人少的現狀決定了辦公室人員不可能花大量時間、精力從事思想政治工作。二是思想意識上未真正重視

  • 如何實現“三員互控”到“互動”的轉變

    人事管理機制、考核評價機制等不夠完善，也一定程度上影響了內管人員積極性、主動性的發揮，有些基層單位甚至出現內管機構機制空轉、制度表面化的現象，導致不規范經營的問題

  • 在三岔與技術員下鄉的日子

    起來，決定把我們分到各收購組去鍛煉。記得在武漢培訓時，省局人事處處長告訴過我們“真正讓人們成熟起來的不是歲月，而是經歷。”所以得知我要被分到湖北恩施三岔收購組鍛煉時

  • 抽檢換來新質量

    ;全國煙草行業“235”教育實踐活動再推進會暨行為規范建設座談會在貴州畢節黔西縣舉行。國家局直屬機關黨委有關負責人、國家局人事司政工處處長出席會議并講話，貴州省煙草專賣局（

  • 市級煙草企業的資金管理淺議

    縣級法人資格以來，全行業的資金管理模式都相對集中，所有的人事權、資金權都集中于市級公司。客觀上而言，在這種相對集中統一的管理模式下，煙草企業內部

  • 責任的眼淚可以流

    假用假者的信息通報勞動人事、教育、銀行等部門及所在單位，載入誠信記錄，提高其違法成本。 　　老煙斗：這是大好事兒，現在假貨太多，連

  • 遼寧朝陽：開創企業文化建設新局面

    ;不成方圓。在企業文化的建設過程中，制度建設是不可或缺的部分。規范的制度不僅提供明確的工作目標，更是完善管理體系、推動管理深入必要的過程。健全的人事激勵機制是留住人才的根本

  • 保持黨的純潔性探析

    ，不斷深化干部人事制度改革，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過硬、職工群眾信得過的優秀人才選拔到中層管理崗位上來；注重在基層一線選拔干部，

  • 書寫行業科學發展的精彩篇章

    人才和高技能人才。通過深化人事勞動用工分配制度改革，暢通人才成長通道，營造干事創業氛圍，堅持德才兼備、以德為先的用人原則，加大公開競爭擇優的選人用人

  • 基層煙草如何加強員工思想政治建設

    研究政策上下功夫，確保在不違反原則的前提下，多讓干部職工得實惠。關于人事方面，對于人品好的，有能力的，優先使用；人品好
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