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，卷包車間擬定了“峰巢”工匠創(chuàng)新工作室管理制度，以“峰巢”工匠創(chuàng)新工作為載體，以勞模或高技能人才為帶頭人，選拔具有一定理論水平、業(yè)務(wù)專長(zhǎng)、創(chuàng)新能力
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班組一等獎(jiǎng)、發(fā)布獎(jiǎng)及全國(guó)國(guó)優(yōu)等稱號(hào)、中國(guó)質(zhì)量技術(shù)與創(chuàng)新發(fā)表賽專業(yè)級(jí)成果等多項(xiàng)榮譽(yù)，撰寫了多篇科技論文與專利。團(tuán)隊(duì)涌現(xiàn)出了一批敢擔(dān)當(dāng)、有創(chuàng)新、重傳承的高技能人才，王宇超先后獲得
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局(公司)群團(tuán)處處長(zhǎng)任飛說道。近年來，四川復(fù)烤基于“師帶徒、匠帶兵”平臺(tái)，著眼“能才”培養(yǎng)，發(fā)揮高技能人才培訓(xùn)基地、創(chuàng)新工作室、機(jī)電維修實(shí)驗(yàn)室等載體作用
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，高技能人才在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的地位和作用得到持續(xù)鞏固加強(qiáng)。（2023年南通煙濾嘴公司實(shí)操鑒定現(xiàn)場(chǎng)）江蘇中煙相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步，
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中心堅(jiān)持“員工培訓(xùn)員工”內(nèi)訓(xùn)模式與“請(qǐng)進(jìn)來、走出去”相結(jié)合，加強(qiáng)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)，健全培訓(xùn)管理體制，選送年輕骨干、專業(yè)技術(shù)人員、高技能人才到行業(yè)教育培訓(xùn)中心
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，行業(yè)進(jìn)入高速發(fā)展時(shí)期，云南中煙高技能人才培育迫在眉睫，賴敏也從煙機(jī)類培訓(xùn)師走上了管理崗位，她深知“授人以魚不如授人以漁”的道理，
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大師、戰(zhàn)略科學(xué)家、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、青年科技人才、卓越工程師、大國(guó)工匠、高技能人才’，這為我們加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代人才培養(yǎng)工作指明了方向。”楚詩雨說，“我們要深入
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高技能人才，營(yíng)造比學(xué)趕超的技能氛圍。技術(shù)研發(fā)推廣促轉(zhuǎn)型升級(jí)工作室組建了煙葉栽培、植保、采烤、分級(jí)四個(gè)研究團(tuán)隊(duì)，圍繞上部煙葉可用性提升、農(nóng)機(jī)農(nóng)藝融合、實(shí)用機(jī)械推廣、低碳高效
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，應(yīng)積極探索技能激勵(lì)辦法，建立健全符合技能人才特點(diǎn)的工資分配制度和工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，加大對(duì)高技能人才在各級(jí)各類表彰中的傾斜力度；廣泛開展職業(yè)技能競(jìng)賽
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，培養(yǎng)一批有責(zé)任感、有使命感的高技能人才，助推青年員工快速成長(zhǎng)成才。圖為技能競(jìng)賽現(xiàn)場(chǎng)。針對(duì)車間生產(chǎn)存在的各種技術(shù)難題和問題，工作站組織技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)。近年來
