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，“費(fèi)力不討好”。
盡力而為需要樹立責(zé)任觀念。沒有強(qiáng)烈的責(zé)任感，工作起來就難有激情，不是不能為，而是不想為、不去為；不是沒有
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;點(diǎn)燃了我心中的激情，讓我對自己的人生有了一種瑰麗的構(gòu)想和期盼。”
博格斯的身高雖然只有160厘米，小時候卻非常喜歡打籃球，他常常自我激勵：
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全員的政治責(zé)任感和行業(yè)使命感，樹立適應(yīng)“卷煙上水平”需要的思想觀念和創(chuàng)新精神，以滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)新的良好精神狀態(tài)，與時俱進(jìn)、奮力趕超。同時
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，具有上述五種意識，行業(yè)員工就能以滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)新的良好精神狀態(tài)，努力開創(chuàng)“十二五”期間各項工作的新局面，就能促進(jìn)“卷煙
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活動，對一些專業(yè)領(lǐng)域中的專業(yè)技術(shù)型人才給予聘任，同時待遇也跟隨著提升，這就體現(xiàn)出企業(yè)關(guān)心、關(guān)注、關(guān)愛人才，為人才搭建成長平臺。一旦青年員工的激情
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，零售客戶的理解與商業(yè)公司的支持，給了安徽中煙更大的信心。復(fù)工復(fù)產(chǎn)以來，安徽中煙在生產(chǎn)制造與貨源供給上保持穩(wěn)健運(yùn)行。
“對于保持干事創(chuàng)業(yè)的激情，我們
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;營造“學(xué)”的氛圍、“干”的氛圍。
形象轉(zhuǎn)變期目標(biāo)。力爭通過2~3年的努力，形成較為完善的現(xiàn)代企業(yè)管理機(jī)制、運(yùn)行機(jī)制，廣大干部職工想干事的激情得到激發(fā)，
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很多應(yīng)該及時解決的問題不能得到及時處理，時間長了，就可能會越來越嚴(yán)重。這樣就不利于調(diào)動零售戶的積極性，長此以往，零售戶就沒有激情去賣煙啦。所以
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，待了一會兒似乎讓顧客有窒息之感，這哪能引起顧客的購物激情和興趣？因此他們兩人形成鮮明對比，一家無比火爆，一家門前冷落。
筆者
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，要高瞻遠(yuǎn)矚地思謀發(fā)展策略，讓客戶看到希望，充滿動力，富有激情和熱情。客戶經(jīng)理要善于煽情演講，要激情表述，從而讓客戶動心
