烟草在线—吸烟有害健康！

，要实现最基本的要求即齐全、准确和安全，达到“三性”的统一，即做到档案的完整性、管理的规范性、利用的有效性，真正提升企业管理的内在质量

等应当在薪水中获得公平的评价。只有公平的奖励机制才能激发成员的工作热情。　　　3.有效性原则　　　有效激励就是达到激励的最终目的。这就要求从这样几方面进行判断：首先是激励的条件或标准的确

，即：经营的有效性和效率、财务报告的可靠性、遵守法律法规。　　　为了实现内部控制的上述目标，企业必须建立有效的内部控制体系。但什么是有效的内部控制体系？

焦油品牌培育的针对性和有效性。同时，工商双方要对宜春市场进行充分的调研，依照市场容量和购买能力，精准预测培育品牌的销量，提高预测准确率

;提高案件经营能力。要切实发挥好专管员的作用，改变过去地毯式、拉网式检查的办法，突出对异常经营零售户的监管，增强市场监管的针对性、有效性。　　总结

，核心在其内容的符合性和有效性，而不是对其名称和格式的要求。企业要对照评定标准，对主要安全管理文件进行梳理，结合现状摸底所发现的问题，

小组的组建、注册登记、活动、管理、教育、成果发表、评审和奖励等工作，进一步激发全员“比学赶超”的激情，不断提高QC小组成员严格按照程序开展活动的自觉性和有效性

服务措施，提高终端形象展示的有效性。以客户自愿为基础，引导终端自主投入，持续改善终端经营环境和设施，不断提升终端经营效益，激发终端

，我们要从尽力满足终端客户经营需求和市场消费需求入手，坚决落实和推进按订单组织货源工作，努力提升品牌投放的科学性、针对性和有效性，不断提高终端客户对

;就是不能检验关键指标、或是指标检验不准，或是检验设备资源不能有效共享等。　　三是过程检验未突出应有的快捷性和有效性，及时反馈，及时指导机台操作人员实施异常纠偏

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