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教育實踐活動的基礎(chǔ)，因為零售戶就是廣大群眾中一部分，就是群眾路線教育實踐活動的受益者，只要零售戶感到自身價值存在，就能更好落實群眾路線教育實踐
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社會發(fā)展的不穩(wěn)定因素卻也是無法消除的社會矛盾。我們所倡導(dǎo)的公平并不是平等，更不是平均，它是以承認(rèn)差異為前提的。改革總要付出代價，總要有部分人或群體的利益受到損害
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煙草在線專稿 引：“連上七天班，換來三天假”——網(wǎng)絡(luò)摘錄。2013年的端午節(jié)放假，引發(fā)部分人吐槽，從留言的內(nèi)容來看，網(wǎng)友
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區(qū)的今天，一部分員工存在著偏面或錯誤看法，把自己看成是“打工仔”，分配干什么就干什么，好像機(jī)器人一樣，不管對與否，
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，難免會監(jiān)管不力，人力資源有限，使檢查工作難以全面到位。
三是職工停留在被動執(zhí)行階段。職工是6S現(xiàn)場管理最直接的執(zhí)行者，部分職工還未真正意識到6S
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成功的時刻，無論是身份象征還是生活品味，他們自然會側(cè)重于知名品牌，“華溪樓王”往往是這部分消費(fèi)群體的首選品牌。在對“華溪樓王”卷煙品牌市場調(diào)查中，
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。但大部分員工對企業(yè)文化理念還停留在認(rèn)知、認(rèn)同階段，對其內(nèi)涵缺乏更深的理解，不能很好的將企業(yè)文化理念融入到每一個崗位、每項工作中進(jìn)行創(chuàng)造性的實踐，特別是由于煙草
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;其存在的原因有以下幾個方面。
思想認(rèn)識不到位。長期以來，小部分員工責(zé)任意識缺失、規(guī)范意識不強(qiáng)，一直認(rèn)識不到規(guī)范化的重要性和必要性，缺乏對企業(yè)的責(zé)任感
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，烤煙根莖病害嚴(yán)重，部分地塊作物大片死亡。對此，彭水縣煙草分公司專門租了200多畝地進(jìn)行試驗，聘請了西南大學(xué)、重慶大學(xué)、南京農(nóng)業(yè)大學(xué)等知名院校的專家組
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，導(dǎo)致了部分青年職工的心理落差也越來越大，工作中講待遇、計報酬、不扎實、不實干，斤斤計較個人得失，單位組織的集體活動不積極參加，工作缺乏激情
