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，勇于進取，以更加奮發有為的工作激情去推動工作水平的不斷提升。

，激勵員工創新的意義在于：有效激發個人的創新潛能，增強員工的工作激情；快速推進員工的工作技能；充分展示個人的才華；獲得

新領域。如果采取一棍子打死的態度，這樣就會讓青年員工不敢創新，失去自信心，扼殺他們工作的激情。二是要完善激勵機制。當前，隨著煙草企業管理

形成人才和價值觀的良性循環。只有這樣，不但高技術、高技能優秀人才的工作激情能夠調動起來，利用其專業特長和技術優勢為企業發展做貢獻，人盡其才；其他

;那就是和員工一起工作。他認為，重視職能部門，不如更重視團隊來的實在。在雪茄行業，研發新雪茄需要最高水平的知識，需要工作激情和奉獻精神。我們在每個

順利實現，雪茄生產部將為地方經濟建設和人員就業做出更大貢獻。如今的雪茄生產部，在新一屆領導班子帶領下，正以飽滿的工作熱情，擼起袖子加油干的工作激情

，正以飽滿的工作熱情，擼起袖子加油干的工作激情，用高質量的發展理念向雪茄新時代高歌猛進。　　面對未來發展，姚猛表示：“十四五”技改已經

上下聯動，協力推進的良好工作格局。同時，應輔以“質量提升”、“指標精優”、“崗位練兵”等精益專題活動，來調動全員工作積極性，保持工作激情不退，

，影響著支部黨員的工作激情。新時代對黨支部的工作要求更高更具體。　　（一）健全基層黨支部服務制度。要不斷健全和完善黨支部的各項制度，健全基層黨支部的公開

標準，每季度對照檢查考核，掛鉤績效工資，及時發現和處理問題，充分調動了員工的主動性和創造性，激發了員工干事創業爭一流的工作激情。推進

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