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文化的生長不僅關乎文化本身，在企業等組織的生命力系統中，文化亦成為“養分的供給者”和“生命力的延續者”。
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12月3日至4日，江蘇中煙工業有限責任公司在南京卷煙廠召開精益管理推進會，進一步貫徹落實2014年行業企業管理現場會會議精神，總結交流一年來全系統精益管理經驗，明確下一步工作內容及方向。公司企業管理部、市場營銷中心、技術研發中心、生產制造中心、物流中心以及五家直屬企業的相關人員，“精益十佳”課題的實施人員參加會議。
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小而美”是2009年的時候，馬云在APEC峰會上的演講主題。在當下，群體的個性主張隨著個體價值的彰顯而越發被張揚和重視，群體的個性需求也越來愈多，于是就有了主流、非主流、小眾等群體以及由這些群體的存在而衍生出的產品、服務等各類需求。這直接體現在文化的現象上，是呈現出了多元發展、繁榮繁華的生動局面。
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從某種角度而言，指向的是行業當前人力資源隊伍的效率優化問題。具備良好精神狀態的行業六十幾萬名干部職工隊伍，將有力地迸發出強大的凝聚力與創造力，進而在破解行業當前發展態勢下面臨的壓力與挑戰中，凝聚智慧，發揮才干，為行業謀劃“三大課題”提供高效的人力資源保障。
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行業文化建設的重點工作和主要任務已悄然地從“打基礎”、“搭框架”逐步地向“提質量”、“要效益”轉變。畢竟在縱深推進行業文化建設的過程中，唯有行業文化建設的“效用”突出顯現，行業文化建設的信心問題才能有效解決，持續推進行業文化建設的動力才能不斷供給，行業文化的縱深推進也才有堅實的思想保障和智力支持。
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為應對持續干燥天氣所帶來的火患風險，切實保障經營生產活動安全，近日，江西吉安市局緊密布置，啟動冬季防火工作，消除火災隱患。
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行業部分下屬單位在推進服務品牌建設工作中，是以行業樹立的標桿、典型即其他兄弟單位的服務品牌建設實踐為參照物進行服務品牌建設的。這種參照實際上起到了相互促進、相互提升的作用，但從范圍來看，事實上將服務品牌更多地局限于行業范圍之內，缺乏“跳出去”的思維，與行業外的服務品牌對比相對不足。
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企業文化建設只有經歷了轟轟烈烈的流動期，才能為靜止期的平靜與“不作為”保留足夠的活力；而企業文化也只有經歷了平靜如水的靜止期，在靜默中思索，才能積攢足夠的正能量，從而進一步明確企業文化建設的方向和重點，思考下一輪的文化改革與創新，進而迎來新一期的文化流動與變革。
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為認真貫徹落實省局經濟運行工作會議精神，分析全市系統經濟運行態勢，安排部署下一階段經濟運行工作，近日，江西吉安市局召開全市系統經濟運行分析會暨營銷網建例會，提出“四項要求”力促經濟運行工作質量提升。
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為提高全市系統科技創新水平，增強企業自主創新能力，近日，江西吉安市局采取多項措施大力開展科技創新工作。
