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;實行優(yōu)勝劣汰制、崗位輪換制，促使各崗位人員不斷轉(zhuǎn)變專賣管理工作方式，以適應(yīng)不斷變化的打假工作形勢。讓“想干事、能干事、干成事”的人員有崗位、有想頭。讓人才流動
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，讓想干事的有舞臺，能干事的有機會。要加強干部綜合考核。從政治態(tài)度、思想品質(zhì)、政策水平，組織協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新意識，責(zé)任意識、工作作風(fēng)、廉潔自律、工作績效
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中青年骨干人才評選，建立中青年骨干人才庫，修訂激勵擔(dān)當(dāng)作為獎勵實施辦法，強化考核結(jié)果綜合運用，推動薪酬分配合理化，提振隊伍干事創(chuàng)業(yè)
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;可以這樣說，一名合格的駐村干部回到單位上肯定是干事創(chuàng)業(yè)的一把好手。”圖為中樞村產(chǎn)業(yè)紅心柚胡義東在駐村期間，積極爭取資金建成了4條共計6公里長的產(chǎn)業(yè)路，指導(dǎo)烤煙
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、用得上，大范圍激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情和干事積極性；做踏實的“實干家”：憑著深入市場、靠前服務(wù)，腳步朝下走，將所學(xué)技能沉淀到部門員工
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，國家局黨組書記、局長，中國煙草總公司總經(jīng)理張建民再次強調(diào)，要持續(xù)造就高素質(zhì)干部人才隊伍，培養(yǎng)壯大重點人才隊伍，提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神
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作為最富活力、最具創(chuàng)造性的群體，青年人才是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量。如何將優(yōu)秀青年人才識別出來、培養(yǎng)出來，更好激發(fā)其創(chuàng)新活力和干事熱情？福建
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發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)的浪潮中，精益生產(chǎn)、智能化工廠的建設(shè)對于高技能人才的需求越來越強烈。此次競賽，激發(fā)了煙機設(shè)備電氣修理人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情，也為行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展發(fā)現(xiàn)
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局（公司）先進個人、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，優(yōu)秀黨務(wù)工作者。身體力行，勇為干事創(chuàng)業(yè)的“實干家”“雷副，現(xiàn)在客戶的思想還停留在靠低價煙賺錢的階段
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更好看。”在這片干事創(chuàng)業(yè)的熱土上，湖南中煙緊跟行業(yè)一體化平臺建設(shè)步伐，在更高水平、更深層次上深入推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型和智能制造的腳步更加堅定而自信。
