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，建立健全考核獎懲機(jī)制，對年度依法執(zhí)法的先進(jìn)個人與單位，應(yīng)進(jìn)行大力宣揚與獎勵，對在依法執(zhí)法當(dāng)中違規(guī)違法的人和事做到“一票否決制”，
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行為的監(jiān)督力度，嚴(yán)格執(zhí)行專賣執(zhí)法行為“六條禁令”和專賣隊伍“十不準(zhǔn)”要求，堅決依法查處有損客戶利益的人和事。
三是采取集中培訓(xùn)與個人自學(xué)相結(jié)合、內(nèi)部培訓(xùn)與外聘培訓(xùn)相結(jié)合
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，發(fā)現(xiàn)不規(guī)范經(jīng)營、不誠信經(jīng)營的人和事立即糾偏整改。
作為煙草部門，就是要既最大限度確保有煙供，又規(guī)范公平供好煙。認(rèn)真貫徹落實“總量控制、稍緊平衡”的方針
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、利益于不顧。對違反規(guī)章制度的人和事要敢于拒絕，對人情關(guān)系要有耐受力，時刻把企業(yè)利益放在第一位，不怕得罪人，不怕傷面子，不怕挨罵冷眼
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廉明。班子成員要嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定、國家局六條禁令，嚴(yán)格控制“三公經(jīng)費”，在行動上做出榜樣，要求職工不做的自己首先不做，對發(fā)現(xiàn)鋪張浪費的人和事
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違規(guī)問題和與工作主線“格格不入”的人和事，堅決“零容忍”。圍繞“規(guī)范、創(chuàng)新、發(fā)展”工作主線，強(qiáng)化監(jiān)督，營造時時規(guī)范、事事規(guī)范、人人規(guī)范的良好氛圍，
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他，這樣才能引導(dǎo)他正確認(rèn)識自己的問題，激勵他克服缺點和錯誤，繼續(xù)前進(jìn)；只有堅持實事求是，才能做到公正合理地處理人和事，
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等破壞活動，確保本單位無練習(xí)“法輪功”及參與非法組織活動的人和事。
各單位要加強(qiáng)對員工的綜治宣傳工作，認(rèn)真開展綜治信訪工作調(diào)研，重點了解單位改革與穩(wěn)定的問題
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一條微博，尋找與寧波火柴廠有關(guān)的人和事。沒過多久，一個小伙伴小呂在網(wǎng)上跳了出來：“我就在火柴廠上班啊！”
記憶深處的寧波火柴廠
江北區(qū)正大
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，說說本單位抽煙的人和事。
單位目前抽煙的男工作人員（叫男人不是很恰當(dāng)，男職員也不是太恰當(dāng)，畢竟不是企業(yè)）只有6個
